劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工补偿2n标准是什么[律师回复] “2n”是用人单位违法解除劳动合同时向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 适用前提，依据劳动合同法规定，仅用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形下，才需支付该赔偿金。无正当理由辞退孕期女职工、未经法定程序裁减人员属于典型需赔付情形。合法辞退情形无需支付该赔偿。 计算基数，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资计算。计算范围包含计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入，不局限于基本工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以当地职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。 计算年限，按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年支付一个月工资的标准乘以二。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准乘以二，即支付一个月工资作为赔偿金。劳动者月工资达到当地职工月平均工资三倍标准的，支付年限最高不超过十二年，普通工资水平无十二年的年限限制。 劳动者可结合自身工作情况与当地工资水平，核算对应可主张的赔偿金额。律图山东
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无需补偿金情形有哪些[律师回复] 不少劳动者和小公司HR容易搞混，到底哪些情况单位不用付经济补偿金，这里直接结合劳动合同法的规定理清楚，避免后续不必要的纠纷。 首先是劳动者主动提的协商一致离职。得是先由劳动者主动发起离职的想法，双方谈妥之后解除合同，这种情况单位不用出钱，要是反过来是单位先提的协商解除，那补偿金还是得按规定给。 然后是劳动者自己有法定过失被单位辞退的情况，这些都是单位完全不用担责的情形。比如试用期里被证明不符合当初说好的录用要求，严重违反了单位公示过的规章制度，上班期间严重失职、捞私利给单位造成了重大损失，同时在其他单位上班，影响了本职工作进度，单位提了之后拒不改正，用欺诈胁迫的手段骗单位签劳动合同导致合同从一开始就无效，还有被法院判了刑事责任的，这些情况单位直接开人都不用付补偿金。 劳动合同到期的时候也有相关的边界。如果单位主动提出按原来的薪资、待遇条件，甚至比之前更好的条件和你续签，你自己不愿意接着干的，单位不用付钱。要是单位故意降薪、调岗到你没法接受的程度逼你不续签，那补偿金还是得给。 还有几种特殊的合同终止情况，也不用单位掏钱。比如劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇，到了法定退休年龄，或是人去世了、被法院宣告失踪或死亡的，劳动合同自然就结束，单位没有额外的补偿义务。 要是你完全因为个人职业规划之类的原因要裸辞，按规定提前三十天写书面通知给单位，试用期里提前三天说就走的，属于你个人的自主择业行为，单位也不用支付经济补偿金。 最后是非全日制用工的特殊规则，像日常常见的兼职类的非全日制岗位，不管哪一方想随时通知对方终止用工，结束之后单位都不用给任何经济补偿。律图山东
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工作十年老员工被开除该怎么处理[律师回复] 工作满十年的老员工遭遇公司开除，最先要做的第一件事，就是判断这次解雇的合法性。 如果公司没有任何合法依据就单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，员工可依据劳动合同法第八十七条的规定，索要相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。对应工作满十年的情况，法定经济补偿是十个月的本人月均工资，对应的赔偿金就相当于二十个月的工资总额。 如果公司是依据合法生效的规章制度，以员工严重违纪等明确法定情形解除合同，属于合法解雇，不需要向员工支付任何补偿。但这类情况下公司必须拿出完整证据链，证明相关规章制度经过民主制定公示程序，同时员工的违纪事实真实存在，否则仍会被认定为违法解除。 后续维权可以先和公司当面协商补偿方案，协商不成的直接向属地劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意仲裁申请的时效是被开除当日起算的一年之内，提交材料时要一并准备好劳动合同，过往十二个月的工资流水，公司出具的书面开除通知等核心证据。对仲裁结果不服的，还可以向对应人民法院提起诉讼。律图山东
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劳动法规定赔偿金是多少[律师回复] 职场中不少人碰到单位违规解雇、欠薪等情况，不清楚自己能拿到多少法定赔偿，现行劳动合同法对这类赔偿的计算有明确的刚性标准。 最常见的是单位违法解约或终止劳动合同的赔偿，计算基数是先算出对应的经济补偿，再直接乘两倍。经济补偿的计算看劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一年就对应一个月的工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是合同解除或终止前十二个月，劳动者拿到手的全部收入的平均数值。如果劳动者这段时间的平均收入，已经超过工作地市级以上政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按三倍数额封顶，对应的计算年限最多也不能超过十二年，再乘两倍就是最终的违规解约赔偿金。 除此之外还有两类特殊赔偿，单位被劳动监察部门要求限期付薪水、加班费或经济补偿，到期还拖着不付的，要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付额外赔偿。单位约定的试用期不符合法律规定，且超出法定标准的试用期已经实际履行，要按转正后的全额月工资标准，针对超出的时段给劳动者发对应赔偿。 每个人的最终赔偿金额，要结合自身实际工作时长、收入水平和单位具体违法情节精准核算，拿不准的可以携带相关用工记录向专业人士咨询。律图山东
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员工工作15年,N+1需要补偿多少[律师回复] 1、结合现行劳动法律相关规定，我们常说的经济补偿计算基数，是以劳动者从劳动关系结束往前倒推十二个月的总收入取平均值确定，再参照劳动者在当前单位的实际任职时长核算具体发放月数，每做满一整年就多算一个月的收入作为补偿，要是在同一家单位连续工作满十五年，按常规核算逻辑能拿到对应十五个月平均工资的经济补偿。 2、实践中不少劳动者听过的代通知金，也就是大家俗称的加付一个月工资的部分，适用场景完全独立于常规经济补偿，只有单位没按要求提前三十天用书面形式告知劳动者要解除劳动关系的时候，才需要额外发放这部分款项，计算标准直接参照劳动者劳动关系解除前上一个月的实际收入执行。 3、常规场景下，如果工作十五年同时触发代通知金的发放条件，劳动者能拿到的总款项就是十五个月平均工资叠加一个月上月工资的总和。 4、现在不少行业高薪岗位的劳动者容易踩中补偿核算的上限规则，要是劳动者离职前十二个月平均收入，已经超过了单位所在地的直辖市政府或设区的市政府公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍，常规经济补偿的计算基数就会直接锁定在当地上年度在岗职工月均工资的三倍，对应核算的最长补偿年限也会直接限定在十二年，这种情况下原本按十五年核算的经济补偿部分就会直接按法律限定的标准调整，最终的总补偿金额也会随之对应变化。从劳动法律服务行业的长期观察来看，后续这类高薪群体的经济补偿核算争议还会逐步增多，从业者需要提前梳理不同区域的地方裁判口径差异，给不同客户匹配更精准的核算方案。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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