税务类纠纷 法律问答
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逃漏税的追诉期限是多长时间[律师回复] 逃漏税的追诉期限要按照《刑法》中追诉时效的规定，结合具体法定刑来定。 纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，也会处罚金。按照《刑法》，法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，经过十年不再追诉。所以逃漏税对应上述两种量刑，追诉期限分别是五年和十年。 要是税务机关已经立案查处，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，不受追诉期限限制。还有，在追诉期限内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 建议纳税人依法纳税，避免逃漏税行为。若被税务机关立案查处，要积极配合，争取从轻处理。一旦发现自己可能涉嫌逃漏税，应尽快咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，及时采取补救措施。律图山东
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最新的逃税罪处罚规定是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》的规定，逃税罪的处罚是这样的：如果纳税人用欺骗、隐瞒的办法进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，逃掉的税款数额比较大，而且占到了应该缴纳税款的百分之十以上，那会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是逃掉的税款数额巨大，并且占到应纳税额的百分之三十以上，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，也要交罚金。 2、要是扣缴义务人用了上面说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额比较大的，也会按照上面的规定来处罚。 3、要是有人多次做上面这两种逃税的事，还没被处理过，那逃税的数额要累计起来计算。 4、要是有第一种逃税行为的人，在税务机关依法发出追缴通知后，把该缴的税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。不过，如果在五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那还是要被追究的。 在现实里，认定和处罚逃税罪得结合具体案子的事实和证据，依据法律规定来判断。现在经济活动越来越复杂，逃税的手段也可能不断翻新，未来在法律执行上可能会更注重运用大数据等技术来监管和调查。要是遇到逃税相关的法律问题，最好尽快找专业法律人士咨询。律图山东
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走私逃税三百万处罚标准是什么[律师回复] 1、要是有人干了走私还逃税三百万的事儿，那很可能就构成走私普通货物、物品罪了。这个罪怎么处罚，主要得看偷逃了多少该缴的税，还有犯罪情节咋样。 2、按照法律的说法，要是偷逃的应缴税额超过了二百五十万元，那就会被认定为“偷逃应缴税额特别巨大”。要是犯了走私普通货物、物品罪，而且偷逃应缴税额特别巨大，或者还有其他特别严重的情节，那可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被要求缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金，或者直接没收财产。 3、要是单位犯了走私普通货物、物品罪，单位会被罚款，那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，会被判处三年以上十年以下有期徒刑；要是情节特别特别严重，就得判十年以上有期徒刑了。 4、在实际的司法案子里，给犯罪嫌疑人量刑的时候会考虑好多因素。比如说，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些能从轻或者减轻处罚的情节，还有他们有没有积极补缴税款，把赃物和非法所得都退出来。要是犯罪嫌疑人有这些可以从轻、减轻处罚的情况，法院量刑的时候肯定会考虑进去。律图菏泽
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偷税漏税怎么补救[律师回复] 发现自己偷税漏税，该怎么补救？以下几步要做好。 首先，主动向税务机关报告。纳税人得赶紧去当地税务机关，把自己偷税漏税的事儿一五一十说清楚，像具体做了啥偷税漏税的行为、涉及多少钱等，都要讲明白。按《中华人民共和国税收征收管理法》，要是纳税人主动改正，或者配合税务机关查案有立功表现，能依法从轻或者减轻行政处罚。 接着，补缴税款和滞纳金。要按照税务机关的要求，及时、足额把偷漏的税款和滞纳金补上。滞纳金是从滞纳税款那天开始算，每天按滞纳税款的万分之五来收。 最后，接受处罚。税务机关会根据偷税漏税的严重程度，依法作出罚款等处罚。纳税人得积极配合，按时交罚款，不然会有新的法律风险。 要是偷税漏税情节严重，可能要负刑事责任。就算在公安机关立案后补缴了税款、滞纳金，或者接受了行政处罚，也不影响刑事责任的追究，但可以作为量刑时的考虑因素。所以，发现问题要尽早补救，免得承担更严重的法律后果。律图日照
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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