劳动纠纷 法律问答
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民企员工判刑被公司辞退是否需赔偿[律师回复] 在民营企业里，如果员工被判刑，公司把这名员工辞退，一般是不用给赔偿的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑、附加刑这些，也包括法院根据相关规定让员工免予刑事处罚。 你想啊，员工被判刑那肯定是严重违反了法律规定。他有这种违法犯罪的行为，对公司的正常生产经营秩序和公司形象都会有不好的影响。所以，公司这时候把他辞退，属于合法解除劳动合同，从法律角度讲，不用给员工支付经济补偿。 不过这里有个特殊情况要注意，要是公司在辞退员工的时候，没有按照法定程序来办。比如说，没有事先通知工会，那这在程序上就可能有问题。员工就可以以程序违法为理由，去主张自己的权益。但要清楚，这和因为员工被判刑公司辞退要不要赔偿不是一回事。 给大家提个法律建议，对于公司来说，在辞退被判刑员工时，一定要严格按照法定程序来，以免出现不必要的麻烦。对于员工来讲，如果认为公司辞退程序不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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公司搬迁10公里员工不去能否获赔偿[律师回复] 公司搬迁10公里，员工不去能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行了，而且公司和员工商量变更合同内容也没达成一致，那公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 那怎么判断是不是“客观情况发生重大变化”呢？这得综合好多因素。比如说，虽然只搬了10公里，但新地址交通不方便，公司也不给通勤补贴，员工上班花的时间大幅增加，严重影响到生活了，合同没法接着履行，这种情况下员工就能拿到赔偿。但要是交通便利，公司还提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工生活和工作影响不大，一般就不会认定是“客观情况发生重大变化”，要是员工没正当理由不去，公司就不用给赔偿。律图山东
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公司倒闭辞退工作多年员工能要补偿么[律师回复] 公司倒闭辞退老员工，员工是能要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想索要补偿，先跟公司协商，把自己的工作年限和该得的补偿金额确定好。要是协商不下来，员工也别慌，收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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从公司离职后证书注销公司不配合怎么办[律师回复] 从公司离职后，要是公司不配合注销证书，别慌，咱们可以根据不同情况来处理。 要是这个证书属于跟工作相关的职业资格证书，还注册在公司名下，那公司本来就有义务配合咱们注销。这时候，咱们先跟公司好好协商，最好用书面形式告诉公司它有配合注销的义务，要是不配合会有什么法律后果。 要是和公司协商没结果，那可以向相关行业主管部门或者监管机构反映。这类部门能对公司的行为进行监管，会督促公司履行义务，帮咱们解决问题。 要是前面这些办法都行不通，就只能走法律途径了。咱们得收集好相关证据，像离职证明、和证书注册有关的文件，还有和公司沟通的记录等。然后向人民法院提起诉讼，要求公司配合注销证书，要是因为公司不配合给自己造成了损失，还能要求赔偿。等法院判决下来，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。 在此也提醒大家，在处理这些问题的整个过程中，要保证自己的行为合法合规，所有行动都得有法律依据，这样才能有效维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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