劳动纠纷 法律问答
128.6
万
解答量
1800
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板口头辞退员工不开离职证明可以吗[律师回复] 老板口头辞退员工，还不给开离职证明，这是不行的。按照《劳动合同法》的规定，单位要是和员工解除劳动合同，得给出解除或者终止劳动合同的证明。这个证明可重要了，员工办失业登记、领失业保险金，还有去新单位入职，都得用到它，直接关系到员工的权益保障。 口头辞退没有法律效力，不给开离职证明更是违法的。要是单位违反规定，没给员工开解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令它改正。要是给员工造成了损害，单位还得承担赔偿责任。 员工碰到这种事，能先跟老板商量，让老板给开离职证明。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。要是因为没开离职证明，给员工带来了实际损失，像导致员工没办法入职新单位，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿损失。所以，员工遇到老板口头辞退又不开离职证明的情况，别害怕，要积极维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.5w浏览 -
工作了八年被公司辞退怎么赔[律师回复] 在公司和员工的雇佣关系里，辞退员工的赔偿情况比较复杂。就拿工作八年的员工来说，赔偿得看公司辞退是合法还是违法。 要是公司合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司就不用给赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，严重影响了公司正常运转，公司按规定把人辞退，自然不用额外给钱。 但要是公司违法辞退员工，那就要支付赔偿金了。按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。对于工作八年的员工，正常经济补偿是八个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是十六个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是员工遇到公司辞退问题，别慌。可以先和公司商量，好好沟通看能不能解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图山东
5解答 3.3w浏览
-
单位工作10年判刑会辞退吗[律师回复] 1、员工在单位工作满10年后，如果被判刑，一般情况下，单位是有辞退这名员工的可能性的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位就能够解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”，包含被法院判处刑罚（像主刑、附加刑），还有被法院按照刑法免予刑事处罚的情况。 2、虽说法律给了用人单位在员工被判刑时解除劳动合同的权利，但这不是必须要这么做的。简单来讲，单位有自主决定要不要辞退该员工的权力。要是单位考虑到员工之前的工作表现、岗位很难被其他人替代等情况，也能选择继续留用这名员工。 3、对于已经工作10年的员工，要是单位决定按照这个条款解除劳动合同，是不用给员工支付经济补偿的。不过呢，单位得按照法定程序，把解除劳动合同的通知用书面形式送到员工手里。 总的来讲，工作10年的员工被判刑后，单位可以辞退，但不是一定要辞退，到底怎么做，得看单位的想法和实际情况。律图日照
5解答 4.5w浏览 -
超龄返聘辞退赔偿标准多少[律师回复] 超龄返聘人员和用人单位之间，多数时候建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着，劳动法里有关辞退赔偿的规定，对超龄返聘人员基本不适用。 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同来约束。要是劳务合同清楚写明了辞退赔偿的事，那用人单位就得按照合同来办。打个比方，合同约定要是单位提前终止合同，得给返聘人员几个月的劳务报酬作为补偿，那就得按这个标准给。 要是劳务合同没提辞退赔偿的事儿，用人单位一般就不用按照劳动法的经济补偿标准来赔。但要是用人单位有错，给返聘人员带来了损失，返聘人员是可以要求赔偿的。比如说，单位没提前告诉返聘人员要辞退，让返聘人员为了找新工作花了不少钱，像交通费、中介费啥的，返聘人员就可以要求单位赔偿这些损失。 给超龄返聘人员和用人单位提个建议。返聘人员在签劳务合同的时候，一定要仔细看看合同里关于辞退赔偿的条款，把该争取的权益争取到。用人单位呢，要是想辞退返聘人员，最好提前跟人家说清楚，要是自己有错导致人家有损失，也别耍赖，该赔就得赔。这样双方都能避免不必要的麻烦。律图滨州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7920
137****3319
136****6862
