劳动纠纷 法律问答
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工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
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公司搬迁员工是否可得到经济补偿[律师回复] 公司搬迁，员工能不能拿到经济补偿，得看实际情况，关键是搬迁有没有对劳动合同履行产生重大影响。 要是新工作地点离原地点特别远，或者交通很不方便，员工上下班成了大难题；又或者工作环境、条件变得很差，影响到员工生活质量和工作积极性，这就算对劳动合同履行有重大影响了。这种情况下，员工和单位就变更工作地点协商不成，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是搬迁对员工工作和生活没啥明显坏影响，像只是同城短距离合理搬迁，交通也便利，员工就该服从单位合理安排，继续好好履行合同。要是员工这时候因为自己的原因主动离职，就拿不到经济补偿了。律图山东
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单位劝退员工赔偿金额是多少[律师回复] 单位劝退员工，赔偿情况得看不同情形。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，单位要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的法定情形，单位劝退员工就不用支付赔偿。 举个例子，员工工作了3年2个月，单位没有合法理由就劝退他，正常的经济补偿是3.5个月工资，要是违法解除，赔偿金就是7个月工资。 员工碰到单位劝退，得先弄清楚单位的劝退理由合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是有争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。律图菏泽
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公司未足额及时付报酬，离职该如何处理[律师回复] 公司没足额及时发工资，劳动者离职该咋办？以下是处理步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司没按时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要用书面形式通知公司，说明离职是因为工资没发够、没发及时。建议通过邮政特快专递等能查送达记录的方式寄送通知，并保存好凭证。 之后，劳动者可以让公司支付拖欠的工资。要是公司不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁时除了要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿的计算方法是：在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。律图山东
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辞退福利需不需要去申报[律师回复] 辞退福利是需要申报的。按照个人所得税的相关规定，要是个人和用人单位解除了劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费用这些，都要按照“工资、薪金所得”项目来计算缴纳个人所得税。 在申报这件事上，支付辞退福利的单位有代扣代缴的责任。单位要在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报，把辞退福利当作一次性补偿收入填报上去就行。 这里要注意，还有税收优惠政策呢。个人拿到的一次性补偿收入，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是不用交个人所得税的；要是超过3倍数额了，超过的部分就不跟当年综合所得合并，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。 对于企业来说，支付的辞退福利在企业所得税方面也有规定。符合一定条件的话，是可以在企业所得税税前扣除的。企业得准确算好辞退福利的金额，并且把相关资料留存好，比如解除劳动合同协议、支付凭证这些，万一税务机关来检查就能拿得出来。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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