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王梦楠律师
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[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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公司下文件调岗三天不到岗是按旷工并解除劳动合同,违法吗
[律师回复] 可以简述一下案情和诉求,你好
林春成律师
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北京地区,如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗
[律师回复] 可以简述一下案情和诉求,你好
林春成律师
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合同约定试用期3个月,工作了5个多月以没出单辞退,有补偿么
[律师回复] 您好,具体什么情况,您能说一下吗
张严严律师
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入职一年没有签合同
[律师回复] 可以要求公司签订无固定期限劳动合同以及支付未签合同二倍工资差额。
周晨律师
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-06
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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员工在业余时间兼职合法吗
员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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