工伤赔偿 法律问答
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工伤保险双倍怎样赔偿[律师回复] 大家常误以为工伤保险有法定的双倍赔偿规则，实际上我国现行法律里根本没有这个明确概念，很多人是把几种特殊的待遇情况搞混了。 不少人会把停工留薪期的待遇错当成双倍赔偿，按照工伤保险条例第三十三条的要求，职工因为工伤需要停下工作接受治疗的这段时间里，原本的工资和所有福利都要保持不变，由所在单位按月全额发放，这本质上是原本该得的劳动待遇照常发放，根本不是额外多给一倍的赔偿。 还有人觉得单位没给交工伤保险，出了工伤就得赔双倍，实际上按照社会保险法和工伤保险条例的相关规定，只要单位没依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有原本该由工伤保险基金出的待遇项目，全部由用人单位一分不少地全额承担，法律没有设置任何加倍赔付的额外规则。 唯一容易被大家误认成双倍赔偿的例外情况，是职工因为第三人的侵权行为导致受伤同时被认定为工伤的场景，按照人身损害赔偿的相关司法解释，你先从侵权的第三方那边拿到民事赔偿之后，像医疗费这类实际已经花出去的实报实销项目不能重复要，但像一次性伤残补助金、伤残津贴这类专属的待遇，还能正常走工伤保险申领。这其实是两个不同法律关系下的分别赔付，不是同一个项目给双倍的钱。你可以先理清楚自己碰到的具体场景，再对应核对对应的待遇规则。律图专业咨询...
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工伤发生后工资会发放多久[律师回复] 工伤治疗养伤期间，也就是大家常说的停工留薪期里，你之前正常上班能拿到的所有工资和福利，单位一分都不能少，得按月足额打给你，不能随便找理由扣减，更不能直接停发。这个养伤的期限正常情况下最长不能超过十二个月，要是你受伤情况特别严重，比如伤到神经、大面积烧伤这类恢复周期很长的情况，也不能自己随便要求延长时限，得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经过他们正式确认之后才能加长休养时间，额外延长的部分最多也不能超过十二个月，算下来符合条件的情况下，这段全额发薪的养伤期最长能有二十四个月。 等你后续做完劳动能力鉴定，拿到明确的伤残等级结果之后，单位就可以停发之前的停工留薪期原待遇，你按照对应的伤残等级规定，去申领一次性伤残补助金、伤残津贴这类伤残相关的待遇就可以。要是停工留薪期的法定时限已经到了，你伤还没完全养好，后续还需要接着做康复或者相关治疗，这部分的医疗相关费用还是可以正常走工伤医疗待遇报销，不用担心时限到了就没法享受保障。 要是你在停工留薪期里生活完全没法自理，比如连吃饭、翻身、下床都需要人照护，这段期间的护理责任是在单位这边的，单位可以安排专人来照顾，也可以直接支付对应的护理费用，不能把护理的责任直接推给职工或者家属自己承担。本地优选咨询...
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硅肺病申请工伤认定的程序怎么操作[律师回复] 硅肺病作为一种职业病，劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤来。 1、申请：劳动者要先准备好一些必要的材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书等。然后向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时间里帮劳动者申请，受伤害的劳动者自己可以在规定时间内去申请。 2、受理：社会保险行政部门收到申请后，会仔细审查提交的材料。要是材料齐全，就会在一定时间内决定受理；要是材料不全，会让申请人把材料补齐。 3、调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会组织、医疗机构和其他有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4、作出认定决定：从受理工伤认定申请那天起，社会保险行政部门要在规定时间里作出工伤认定结果。认定结果有两种，一种是认定为工伤或者视同工伤，另一种是不属于工伤或者不视同工伤。 5、送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，要在规定时间内把工伤认定决定书送给受伤害的劳动者和用人单位。 随着法律行业的发展，未来对于工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。硅肺病患者申请工伤认定时严格遵循这些程序，能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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下班途中遇撞，能不能申报工伤[律师回复] 下班路上要是不小心遭遇碰撞，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班的时候，因为不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。 这里面有几个重要的点得留意。首先，得是在“上下班途中”。这可不是只局限于正常下班时间走常规路线，提前下班或者延迟下班，只要时间和路线合理，都算在内。比如说，有的人因为加班晚下班，在回家路上出了事，这也可能符合条件。其次，受伤得是因为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。像在马路上被汽车撞了，就属于这种情况。另外，自己在事故里不能是主要责任方，这个责任划分得看交警部门给出的交通事故认定书。 要是符合上面这些条件，员工就可以去申请工伤认定。一般是单位在事故发生后的一定时间内去办这个事儿。但要是单位不按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 简单来说，下班路上被撞，要是属于非自己主要责任的交通事故等符合规定的情况，就能申报工伤；不符合这些条件，就没办法认定了。大家在遇到这种事情时，一定要弄清楚这些规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤期间工人的工资要怎样分摊[律师回复] 职工工伤期间，工资该怎么算、由谁承担是很多人关心的问题。其实，用人单位要按照原工资福利待遇，按月给工伤职工发工资，不存在分摊的情况。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，由单位按月发放。这里的原工资福利，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，像基本工资、奖金、津贴都包含在内。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没依法支付工资，工伤职工有多种维权途径，比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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