工伤赔偿 法律问答
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工伤等级认定时劳动合同到期该怎么办[律师回复] 1、按照现行劳动领域法律的明确规则，要是劳动合同刚好到期的时点，劳动者正处在工伤救治休养的专属周期、或是工伤暂停工作拿全额薪资的时段，又或是已经通过官方指定的劳动能力鉴定程序定了伤残等级，这份合同的有效时长必须自动往后延展，直到对应的特殊情形完全结束。比如说工伤暂停工作的休养期走完，或是医院给出正式的医疗终结结论，这段时间里用人单位根本不能单方面拍板结束双方的用工关系。 2、不同伤残等级对应的后续用工和待遇安排有明确的梯度区分。伤到最重的一到四级伤残，劳动者直接和原单位保持用工关系直到办理退休，不需要额外再签新合同，每个月按时领到对应的伤残生活补贴就行。五到六级的中度伤残群体，自己可以主动选是留在单位里每月领专属伤残津贴，也可以选择和单位解除用工关系，拿到社保基金发的一次性工伤医疗补贴，以及单位全额承担的一次性伤残就业补贴。七到十级的轻度工伤群体，等之前延展的合同期限完全结束之后，要是劳动者自己主动提出不想再签新的劳动合同，双方的用工关系直接终止，单位除了要支付前面提到的两项一次性补贴之外，还要按照工龄标准支付对应额度的经济补偿。 3、现实操作里要把权益攥在自己手里，第一时间向属地的工伤认定主管部门提交完整的申请材料，所有就医过程里的病历单据、医院开的休养建议单都要妥善留好，这些都是证明自己处在合法受保护时段的关键凭证。要是单位无视法律要求硬要单方面终止合同，劳动者既可以要求对方支付双倍于经济补偿金的赔偿金，也可以走法定程序要求恢复原来的劳动关系，继续履行剩余的合同权益。这类场景下的权益主张，近些年随着劳动仲裁体系的细化，举证门槛已经进一步降低，只要留存好核心书证，劳动者的合法诉求大概率能得到支撑。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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