劳动纠纷 法律问答
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合同期限到期用人单位不续签合法吗[律师回复] 通常来讲，合同期限到了之后，用人单位不续签合同到底合不合法，得根据具体情形来判断。 要是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不续签是合法的，并且不用给劳动者支付经济补偿。 然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，使得劳动者不愿意续订，又或者用人单位没有提前告知劳动者到底会不会续签，那么用人单位不续签就可能不合法了，此时就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 总之，要判断用人单位不续签合同是否合法，得把多种因素都综合起来考虑，同时还要参照具体的合同约定。律图德州
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用人单位违反规定解除劳动合同怎么办[律师回复] 当用人单位违法解除劳动合同的时候，劳动者有不少救济的途径。 其一，劳动者可以要求用人单位继续履行那份劳动合同。要是劳动合同已经没办法再继续履行，或者劳动者自己不愿意继续履行，那劳动者就有权利让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 劳动者一定要注意收集相关的证据，像用人单位解除劳动合同的通知，工作相关的各种文件，还有和用人单位沟通的记录之类的。之后，可以先试着和用人单位协商解决这件事儿，如果协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。律图聊城
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没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 这未签订劳动合同又遭公司辞退的事儿，那可真是得好好说道说道。 就说那未签合同，从用工之日起，要是超过一个月却还不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。这就好比你辛辛苦苦在公司干活一个月，结果公司没跟你签合同，那你这一个月就该拿到两份工资，多划算。 再说说辞退赔偿。要是公司没个合法的理由就把你给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司得按照经济补偿标准的二倍来向你支付赔偿金。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，给你四个月工资。要是不满六个月，那就给你半个月工资。 所以，这时候你一定要把工作相关的证据收集好，像工资发放记录，那可是能证明你每个月拿了多少钱的重要证据；工作证，能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让公司随随便便就把你给欺负了。山东法务
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如果工作签了合同不想做了该怎么办[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就说那合同，那可就跟游戏规则似的，不同的条款就好比不同的关卡。比如说，在试用期的时候，就好像刚进游戏的新手村，这时候您只要提前3天跟用人单位打个招呼，那合同就能解除。就好比你在新手村玩腻了，想换个地方去闯荡，跟村长说一声就行。 可要是过了试用期，那可就不一样，这就好比升级打怪到了一定级别，不能随便说走就走。得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位，这就跟向游戏里的上级提交正式的离职申请一样重要。 要是合同里有服务期的约定，那可就更得注意，这就跟游戏里的任务期限似的。你要是没完成任务就跑了，那可得承担违约责任，就跟在游戏里违反了规则要受惩罚一样。而且，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，那用人单位会出来主张赔偿。所以，咱可得仔细阅读那劳动合同条款，就像认真研究游戏攻略一样，按照法律规定和合同约定的程序去办理离职手续，可别因为一时大意就给自己惹来不必要的法律风险，就像在游戏里可别因为粗心大意就被收拾。律图德州
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