劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订无固定期限合同被解雇怎么赔[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位因为劳动者有错而合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。具体是工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者工作了三年零五个月，平均月工资是5000元。如果是协商一致解除合同，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除合同，就得给35000元赔偿金。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.2w浏览
-
单位违约解雇赔偿金多少[律师回复] 1、单位要是违约把员工解雇了，这就属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除劳动合同，那单位要付的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。要是另一个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，他工作了15年，这时单位得支付的赔偿金就是12乘以15000再乘以2，也就是360000元。 从长远看，随着法律意识的不断提升，劳动者维权意识也会增强，单位违法解除劳动合同的成本可能会促使企业更加规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
签了劳务合同第二天不想去了怎么办[律师回复] 签了劳务合同第二天就不想去上班，这种情况得按照合同约定和法律规定来处理。 从合同方面来说，劳务合同一般会写明双方的权利、义务以及违约责任。要是合同里明确提到提前解约要承担违约责任，比如支付违约金，那不想去上班就可能得承担这个责任。不过通常违约金数额要合理，如果太高了，你可以要求适当减少。 从法律层面看，劳务关系由《民法典》合同编来调整。要是不想去了，可以和对方协商解除合同。协商的时候，要跟对方讲清楚情况，表明你想解除合同的意愿，争取得到对方的理解。要是对方同意，双方可以签个解除协议，把解除时间、费用结算这些事都明确一下。 但要是对方不同意解除，你直接不去上班，那就可能构成违约了。对方有权要求你继续履行合同，要是因为你的违约给对方造成了损失，你还得进行赔偿。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 所以，签了劳务合同第二天不想去，建议先和对方好好协商，尽量和平解除合同，免得承担不必要的法律责任。律图山东
5解答 4.3w浏览
-
劳动合同违约金上下限计算方法是什么[律师回复] 在劳动合同里，违约金的设定和计算有着严格的规矩，只有在两种法定情况下才能约定违约金。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。打个比方，单位花10万元给劳动者培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那没履行的服务期是3年，应分摊的6万元培训费用就是违约金。所以劳动者在接受培训签服务期协议时，要清楚自己的责任和违约后果。 再说说竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。虽然法律没明确规定竞业限制违约金的上下限，主要看双方约定，但要是违约金太高或者太低，当事人可以找仲裁机构或者法院来调整。劳动者在签竞业限制协议时，要仔细考虑违约金的合理性，避免后续产生纠纷。律图菏泽
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇网络诈骗信息被暴露要怎么办遭遇网络诈骗且信息被暴露，应第一时间拨打110报警，详细准确地提供诈骗信息和自身信息泄露情况。同时，更改重要账户密码，增强账户安全设置；密切关注个人金融账户动态，若发现异常及时联系银行冻结账户，防止财产损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在微信被微商骗钱,还把我删了怎么办在微信被微商骗钱且遭删除，可先保留聊天记录、转账记录等证据。若金额较小，可向微信平台投诉举报；若金额较大，建议立即向当地公安机关报案，警方会依据具体情况进行处理，以维护自身合法权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2757
189****4048
132****5949
