劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司有权不续签吗[律师回复] 结论： 合同到期公司有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿，存在法定情形时按国家有关工伤保险规定执行。 法律解析： 根据法律规定，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的权利。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，公司不续签则要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签等类似问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。律图滨州
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劳动合同纠纷有什么处理方法[律师回复] 劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。协商是最灵活便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。调解则可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定履行。仲裁适用于协商、调解不成或不愿采用前两者的情况，其具有准司法性，裁决具备法律效力。诉讼是最终途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，优先考虑协商，以平和方式解决，节省时间和精力。 2.协商不成，及时申请调解，利用第三方调解机构促成和解。 3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。 4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。律图菏泽
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劳动合同试用期具体是6个月吗[律师回复] 1.劳动合同试用期并非固定6个月，其时长与劳动合同期限相关。不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。 3.建议用人单位严格依照法律规定约定试用期，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违规约定试用期情况，可向劳动行政部门反映维权。律图山东
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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