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我去公司时和领导谈好了当时给我的工资是：我每月的社保保险由公司全部承担，然后每月发给我4000元工资，现在公司领导找我谈话，说其他同事都是在工资里扣除社保的，现在公司效益不好不想全部承担我的社保了，要求从我工资里扣除，如果不同意就自动离职，公司这种做法合法吗？我可以劳动仲裁吗要求经济补偿吗？该收集哪些证据，[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。首先，需要有当时约定的证据，比如劳动合同、通话录音、聊天记录等+现在变更的证据。其次，公司现在降低工资报酬等于是变更劳动合同（事实或书面的），如果因此解除劳动合同，属于公司单方原因，可以申请仲裁索要经济补偿。滨州吴镇南律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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