劳动纠纷 法律问答
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家务劳动和生育补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿方面，民法典明确规定，在婚姻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。法院会依据婚姻存续时长、家务劳动强度与时间、当地生活水平等多方面因素综合考量。 （2）生育补偿目前法律无统一标准。生育产生的医疗费以实际票据为准，误工费按误工时间和收入状况确定。若生育对女方身体造成损害，如产后严重并发症，女方可主张适当补偿，法院会根据具体损害程度、恢复情况等进行裁量。相关补偿可先通过协商解决，协商无果可通过诉讼由法院依法裁判。 提醒： 在主张家务劳动补偿或生育补偿时，要注意保留好相关证据，如医疗票据、家务劳动记录等。因具体案情不同，建议咨询以获取更精准分析。律图山东
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解聘年假未休如何补偿社保[律师回复] （一）未休年假的处理 用人单位解聘员工时，若员工存在应休未休的年假，需按规定支付报酬。具体为，用人单位经员工同意不安排年假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内对未休天数按日工资收入的300%支付报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。 （二）社保补偿的处理 若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。单位拒绝的，员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，由相关部门责令单位限期缴纳或补足。社保补缴的具体金额和流程，以当地社保政策为准。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 1.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图山东
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