劳动纠纷 法律问答
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50岁以上未享养老保险被辞怎么赔[律师回复] 50岁以上没享受到养老保险待遇的劳动者被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形，比如劳动者不能胜任工作等，合法解除劳动合同，单位要支付经济补偿。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图滨州
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单位让签自动离职不缴社保怎么办[律师回复] 工作中，有些单位想让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这可严重违法了。《劳动合同法》和《社会保险法》都规定，给员工交社保是单位的法定义务，要是单位不这么做，那可不行。 员工千万不能随便签这种自动离职文件，一旦签了字，很可能就被当成主动放弃权益，之后想维权就难了。其实，要是单位没依法交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步先和单位协商，跟单位说清楚他们的行为违法，要求单位依法交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。通过这些合法途径，员工的权益才能得到保障。律图菏泽
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我是场区负责人，在员工摔倒后及时带员工就医检查，检查后无扭伤，骨折，只是医生说休息下就行，随即员工申请休班，员工本身踝骨有积水，我还叮嘱员工注意检查！但事后因无大碍未报工伤，报销垫付费用时公司以我未申报工伤罚我2000元，并拒绝报销，如果我因此离职，能拿到多少赔付金额[律师回复] 公司以未申报工伤为由罚款2000元并拒绝报销，这缺乏法律依据。工伤申报是员工或公司的权利，并非强制义务，且员工无大碍未报工伤合理。罚款需有规章制度支持，否则违法。你可以要求公司返还垫付费用并撤销罚款。若因此离职，可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。建议先与公司协商，不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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