劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工提出辞职可获哪些赔偿内容[律师回复] 员工主动辞职，一般拿不到经济补偿，不过有特殊情况可以拿到赔偿。 要是用人单位有错，比如没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，或者单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工因为这些原因辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位指挥失误、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工马上解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。 所以，员工主动辞职时，要看看单位有没有上述违法情况，要是有，就能向单位主张相应赔偿啦。律图山东
5解答 5w浏览 -
被辞退的无固定期限合同工可以留下吗[律师回复] 1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。 2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
5解答 4.6w浏览 -
未签合同是否可直接辞职走人[律师回复] 在没签合同的时候，劳动者不能直接就辞职走人，得看具体情况。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给用人单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者不用提前打招呼就能离职。 要是劳动者入职还不到一个月，就算没签合同，按照法律，也得按解除劳动合同的流程来。一般来说，在试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后的劳动者提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 要是用人单位有问题，比如没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前通知。 所以，没签合同可不代表能想走就走，劳动者要根据自己的实际情况，依照法律规定解除劳动关系，这样才能保护好自己的合法权益。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
离职后保密协议是否要支付补偿金[律师回复] 离职后签的保密协议给不给补偿金得分不同情形。 保密这事，其实是员工基于诚信得遵守的，是法定要做的。在一般的保密协议里，单位不用额外给员工补偿金。不管员工在职还是离职了，保守单位商业秘密都是应该做的。打个比方，你在一家餐厅工作，知道了他们独特的菜品秘方，就算离职了也不能随便告诉别人。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，那得赔钱。 不过，要是保密协议里有竞业限制条款，那情况就变了。竞业限制就是单位和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和单位同类的生意。比如说你从一家卖奶茶的公司离职了，在约定时间内就不能去另一家奶茶店工作，也不能自己开奶茶店。对于这种有竞业限制的协议，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工可以按照法律规定去维护自己的权益，满足一定条件时，还能解除这个竞业限制协议。 所以，要是保密协议就单纯保密，单位可以不给补偿金；但要是有竞业限制条款，单位就得给。建议员工签协议前看清楚有没有竞业限制条款，单位也得按规定支付相应补偿。律图山东
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****7923
152****3363
137****9929
