劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同不想做了有工资吗[律师回复] 当签订了劳动合同之后，如果不想继续工作了，那已经付出劳动的那部分是肯定有工资的。 根据《劳动合同法》以及相关的规定，只要劳动者提供了正常的劳动，那么用人单位就必须要支付相应的劳动报酬。 要是您处于试用期，提前三天通知用人单位就可以；要是已经转正了，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 在离职的时候，一定要记得和用人单位办理好工作交接手续。要是用人单位拒绝给您支付工资，您就可以收集一些相关的工作证据，像考勤记录、工作成果之类的，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，要注意，如果是因为劳动者违反了劳动合同约定而解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权要求赔偿的。律图聊城
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单位扣员工工资不能超过多少[律师回复] 依据我国的相关法律法规，用人单位在扣员工工资这方面有明确规定。通常情况下，扣除的工资不能超过当月工资的20%。就好比员工当月工资是5000元，那么单位扣除的额度一般不会超过1000元。不过，要是遇到特殊情况，像因为员工自身的原因给单位带来了经济损失，单位就可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失。而且，是可以从员工自己的工资中扣除这部分赔偿费的，但每个月扣除的部分绝对不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那单位就得按照最低工资标准来支付。这里要特别注意，单位扣工资必须得有合法的依据，并且得有明确的规章制度才行。山东法务
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个人拖欠工资怎么起诉他[律师回复] 当个人拖欠工资这件事儿发生时，那可别慌。咱就按照这几步来起诉。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和老板之间的“契约”，有了它，咱的权益就有了根基。再看看工资条，那上面清清楚楚地记录着咱每个月的劳动所得，可不能少了它。还有工作记录，那可是咱在岗位上辛勤付出的见证。 写起诉状的时候，那可得把原被告的身份信息写得明明白白的，可别写错，不然这官司可就麻烦。诉求，就是咱要让老板把拖欠的工资给咱结清，理由，就是咱之前说的那些证据，劳动关系存在，工资被拖欠，这理由那可是杠杠的。 把起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，一般就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这就像是把咱的诉求送到了公正的“裁判场”。 要是遇到调解环节，咱也别着急拒绝，说不定能通过调解和平解决。但要是调解不成，法院就会依法审理，那可是很严肃的事情。整个诉讼流程确实需要一定的时间和费用成本，所以咱在起诉之前一定要充分评估自己的情况和诉求，别盲目行事。就好比咱去爬山，得先看看自己的体力和目标，不然爬到一半可就累趴下。山东法务
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欠工资可以要求支付利息吗[律师回复] 在我国的法律规定里，要是遇到欠工资的情况，劳动者一般都有权让用人单位支付逾期未付工资的利息。这主要是为了更好地保护劳动者的合法权益。不过，这里有个前提条件，那就是双方要是没有明确地约定说不支付利息。要是有明确的约定，那就按照约定来执行；要是没有约定，劳动者要是主张利息的话，通常就会以同期同类的贷款利率或者同期贷款市场报价利率作为计算的标准。 在劳动者主张利息的时候，一定要有足够充分的证据，得能证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，还要能证明拖欠的具体时间。所以，劳动者最好通过合法的途径去维护自己的权益，像劳动监察投诉、劳动仲裁等等这些方式都很不错。这样就能更好地保障自己应得的利益。山东法务
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