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没有保密协议员工撬自己客户怎么办[律师回复] 解析： 保密协定不包括保密费用是否合法？ 保密协定缺乏保密费用其实并不违法。 尽管没有支付相应的保密费用，保密协定仍然具备有效性； 然而，如果未能按照规定支付竞业限制补偿金，那么是有权提出解除竞业限制协议的。 这种情况下，若员工在离职时签署了保密协定，却未被支付任何保密费用，实际上这份保密协定依然具有效力。 根据相关法律法规，如果用人单位在劳动合同或保密协定中明确约定了竞业限制条款，并且承诺在解除或终止劳动合同时，将在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿，但实际并未履行该项义务的话，劳动者有权请求解除此项协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对于承担保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协定中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿。 如劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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