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没有保密协议员工撬自己客户怎么办[律师回复] 解析： 保密协定不包括保密费用是否合法？ 保密协定缺乏保密费用其实并不违法。 尽管没有支付相应的保密费用，保密协定仍然具备有效性； 然而，如果未能按照规定支付竞业限制补偿金，那么是有权提出解除竞业限制协议的。 这种情况下，若员工在离职时签署了保密协定，却未被支付任何保密费用，实际上这份保密协定依然具有效力。 根据相关法律法规，如果用人单位在劳动合同或保密协定中明确约定了竞业限制条款，并且承诺在解除或终止劳动合同时，将在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿，但实际并未履行该项义务的话，劳动者有权请求解除此项协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对于承担保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协定中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿。 如劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-30
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.3w浏览 2024-04-30
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劳动仲裁不管社保问题怎么办若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。1.2k浏览 2024-04-30
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