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劳务派遣的员工发生工伤如何处理[律师回复] 劳务派遣员工发生工伤时，处理流程较为复杂但也有明确的步骤。 首先，劳务派遣单位应在事故发生后的第一时间向当地劳动保障行政部门报告，这是确保后续处理能够顺利进行的关键一步。 同时，要及时安排受伤员工前往医疗机构进行救治，确保其得到及时有效的医疗护理，这不仅关乎员工的身体健康，也对后续的工伤认定等工作有着重要影响。 在医疗救治过程中，劳务派遣单位要与用工单位密切配合，共同协调相关事宜，比如员工的工作安排调整、工资支付等，以避免因工伤而给员工带来额外的经济和生活压力。 待员工病情稳定后，劳务派遣单位应协助员工按照规定的程序申请工伤认定。这需要准备一系列相关材料，如劳动合同、事故经过证明、医疗诊断证明等，确保申请材料的完整性和准确性，以提高工伤认定的成功率。 如果工伤认定成功，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳务派遣单位要负责督促相关部门按时足额支付工伤待遇，保障员工的合法权益。 总之，劳务派遣单位在处理劳务派遣员工工伤事件时，要积极主动，严格按照规定程序操作，确保员工的权益得到最大程度的保障。律图聊城
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派遣员工退回第三方有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）若用工单位因客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员等法定情形退回派遣员工，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件，员工不同意，单位解除合同需支付经济补偿金。比如单位因业务调整需裁员，将派遣员工退回，后续安排新岗位条件不差但员工不接受，单位解除合同时就要给补偿金。 （2）用工单位非法定情形退回员工，劳务派遣单位解除合同属违法，应支付赔偿金，为经济补偿金二倍。例如用工单位无故退回员工，单位再解除合同就违法。 （3）劳务派遣单位重新派遣且条件不低于原条件，员工应服从，一般无补偿金。 提醒： 派遣员工遇到被退回情况，要准确判断自身情形，必要时咨询专业人士确定权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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