劳动纠纷 法律问答
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公司未缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇到公司没按规定为自己缴纳社保的情况，别直接上来就笼统谈赔偿，得先把法律上明确区分的两类责任掰扯清楚，一类是法定的赔偿项目，另一类是强制补缴的对应责任，别混为一谈走错维权路径。要是你因为公司一直不给缴社保主动提出解除劳动合同，按照劳动法律的相关规定，公司得向你支付对应的经济补偿，计算的基数是你离开公司前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，工作每满一年就对应发一个月的工资数额，实际工作时间满六个月但没到一年的直接按一整年算，要是工作时长连六个月都不到，公司只需要向你支付半个月工资作为经济补偿。要是你没缴社保的这段时间里刚好遇上生病要报销医药费、非本人意愿失业要领失业金、生孩子要领生育津贴这类原本走社保基金就能正常申领待遇的情况，因为公司没给你缴社保导致你拿不到这些钱，所有本该由社保基金出的待遇全额都得由公司照着法定标准给你补上。 社保补缴的诉求不能直接跑去法院起诉，这类事项不在劳动争议案件的受理范围里，你直接带着劳动关系证明材料去属地的社保行政主管部门或者社保费征收的专门机构投诉，工作人员查实之后会直接要求公司限期为你补缴存续劳动关系期间欠下的全部社保费用，而且产生的所有滞纳金都得由公司全额承担，不用你掏半分钱。哪怕之前你图公司发的几百块社保补贴，主动签过自愿放弃社保的书面约定，这类协议从法律层面上从头到尾都是无效的，不能抵消公司本该承担的补缴义务和相关法定赔偿责任，你可以先和公司当面沟通对应诉求，协商不成就直接去社保部门提交补缴投诉材料，涉及经济补偿金和社保待遇损失赔偿的部分，走劳动仲裁的流程提交申请即可。律图滨州
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之前单位未交社保又没证据怎么办[律师回复] 1、要是单位之前没给交社保，还没有相关证据，咱可以这么办。先试着收集能证明和单位有劳动关系的材料。虽然这些材料不能直接证明单位没交社保，但能为维权打下基础。像工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录，还有同事的证言，都可以证明和单位存在劳动关系。工资转账记录会有单位账户信息，还有转账的时间和金额，证明作用比较强。同事的证言得注意，证人要能出庭作证，说的话也得真实客观。 2、拿到收集好的证据后，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位社保缴纳情况进行调查核实。要是发现单位确实没交社保，就会让单位在一定时间内改正，还可能根据实际情况进行处罚。 3、也可以向社保经办机构反映这个问题。社保经办机构有责任督促单位把没交的社保补上。去投诉或者反映情况的时候，要把工作时间、岗位，还有没交社保的时间段这些重要信息说清楚。 4、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑申请劳动仲裁。申请人得在规定的时间内提交仲裁申请和证据材料。仲裁结果生效之后，单位要是还不把社保补上，就可以向法院申请强制执行。未来，随着法律制度不断完善，劳动者在社保维权方面可能会有更便捷高效的途径，比如在线投诉平台的优化、劳动仲裁和司法程序的简化等 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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