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您好，我的身份是一名公司员工派遣到用人单位的。 我18年在工作期间驾驶用人单位车辆工作时发生交通事故致一人死亡 后经法院审理赔偿受害者家属30多万，其中20多万是保险公司承担，剩余全部由我个人承担，原公司和用人单位没有拿出一分钱。当时公司为不受影响，怕对方到公司闹事，公司让我尽快处理，及时处理完毕的话，公司不再对我进行处理。 此后这件事就算结束了，我继续在用人单位上班，两年后由原公司转到现公司新签了合同，但依旧在同一个用人单位派遣。 最近现公司的上级单位开始查员工各种酒驾、pc各种违法乱纪的事情，也查到我了，说要扣我两年的绩效工资每个月仅发一千多生活费。 但是我[律师回复] 您好，您遇到了什么问题？臧存良律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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