工伤赔偿 法律问答
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骨折工伤后申请认定程序究竟怎样[律师回复] 骨折工伤认定需按一定程序进行。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门收到申请后审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，结果会书面通知职工或其近亲属和单位。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。 2.职工及家属要了解申请流程和所需材料，准备齐全。 3.配合社保部门调查，提供真实准确信息。律图山东
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劳务派遣工伤认定需满足什么条件[律师回复] （一）认定条件： 1.派遣单位与劳动者存在劳动关系，这是工伤认定的基础。 2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定。 3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害符合条件。 4.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属工伤。 5.患职业病可认定。 6.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。 （二）排除情况：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。 （三）责任承担：派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。律图山东
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具备什么条件能被视为工伤[律师回复] （一）职工若想认定工伤，需留意自身情况是否符合法定认定条件。在工作中因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定。 （二）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，可按视同工伤处理。 （三）要避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。律图山东
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年满55岁是否还可以认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）女性劳动者年满55岁已达法定退休年龄，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金判断。若未享受相关待遇，与用人单位存在劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形的，可认定为工伤；若已享受相关待遇，与单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，但可依据民法典要求单位按过错承担赔偿责任。 （2）男性劳动者年满55岁未达法定退休年龄，若与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。 提醒： 劳动者申请工伤认定前，需先确认自身是否享受养老保险待遇或领取退休金及与用人单位的关系性质，若对权益主张有疑问，建议咨询专业人士明确路径。律图山东
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申请工伤提交时需要准备什么材料[律师回复] 1.申请工伤认定所需材料丰富且各有要求。需提交工伤认定申请表，要详细载明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同书、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，需由具备资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。若因交通事故或其他第三方侵权导致工伤，要提交相关事故责任认定书或公安机关出具的证明材料。职工近亲属代为申请的，要提供申请人与职工的亲属关系证明，如户口簿、结婚证等。委托他人办理的，需提交授权委托书及受托人身份证明文件。 2.解决措施和建议： -准备材料时仔细核对各项内容，确保真实有效。 -若对材料准备有疑问，及时咨询当地社会保险行政部门。 -提前了解不同类型证明材料的获取途径和要求，避免耽误申请时间。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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