工伤赔偿 法律问答
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工伤腿摔断怎么处理[律师回复] 工伤认定与赔偿涉及多方面要点，关乎职工合法权益。 1. 工伤认定申请：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此鉴定确定伤残等级，它是后续赔偿重要依据。 3. 医疗费用承担：治疗期间，若单位缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 4. 赔偿内容与维权：赔偿包含医疗费等多项（依伤残等级而定）。若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。 建议职工及其家属熟悉相关流程与规定，注意申请时效，留存好医疗等相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。律图山东
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工伤骨折没手术保守治疗怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。 2. 劳动能力鉴定需依据骨折恢复及功能影响等客观情况评定伤残等级，即便保守治疗也不例外，这关系到后续赔偿项目和金额。 3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。 提醒： 不同工伤案情差异较大，具体赔偿数额和程序可能有所不同，建议咨询我进一步分析。律图山东
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十级工伤赔几个月工资安徽省亳州[律师回复] 安徽省亳州十级工伤赔偿有明确规定。首先，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，标准是4个月统筹地区上年度职工月平均工资；用人单位要支付一次性伤残就业补助金，为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。 最后，具体赔偿数额可能受实际情况影响，如是否足额缴纳工伤保险。 建议工伤职工： 1. 确认用人单位是否足额缴纳工伤保险，避免自身权益受损。 2. 留存相关诊断证明、缴费记录等证据，便于后续索赔。 3. 若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。5解答 4.2w浏览
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社保工伤由谁承担赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险基金赔偿方面：工伤保险基金在社保工伤赔偿中承担主要责任。对于工伤治疗相关的医疗、康复费用，住院伙食补助以及异地就医的交通食宿费等予以支付。在职工因工伤致残的情况下，像一次性伤残补助金以及一至四级伤残的伤残津贴等也由其支付，保障工伤职工基本生活和后续治疗等需求。 2. 用人单位赔偿方面：用人单位需支付停工留薪期内职工的原工资福利待遇。对于五级、六级伤残职工的伤残津贴，由用人单位负责。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担，这是对用人单位不履行法定义务的一种责任追究。 提醒： 用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿风险；职工应了解自身权益，遇纠纷可咨询专业人士分析。律图山东
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