劳动纠纷 法律问答
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玻璃自行开裂砸到人的赔偿方式是什么[律师回复] 日常遇到没有外力撞击，玻璃自己突然裂开砸伤路人的情况，不用上来就急着谈赔偿，得先把背后到底谁该担责这件事捋清楚，再顺着责任划分的结果落实后续的补偿方案，具体落地的操作可以参考这些内容。 1、要是开裂伤人的玻璃属于整栋楼全体业主共有的部分，像高层住宅外墙上的玻璃，或者楼道、园区公共休息区的玻璃窗，这类设施的日常管护主体是小区物业或者全体业主选举产生的业主委员会。按照现行的民事法律相关规则，楼体、配套设施还有上面放着或者挂着的物件掉下来、脱开造成别人受伤，管着这些设施的人、实际拥有的人或者正在用的人，拿不出实打实的证据证明自己这边完全没做错，就得为伤者的损失承担相应的赔付款项。伤者这时候可以直接找物业或者业委会提出赔付要求，覆盖看病挂号开药的治疗费、雇人专门照顾的护理费、往返医院打的或者坐公交的交通费、日常吃饭需要额外补充营养的营养费、住院期间的伙食补贴这些治伤养伤的合理开销，还有因为没法正常上班被扣掉的工资收入。要是受伤严重落下残疾，对方还得承担残疾辅助器具的购置费用和对应的伤残补偿金，极端情况出现受害人死亡的结果，还要补上治丧产生的丧葬费和死亡补偿金。 2、要是出问题的玻璃是完全归私人所有的，比如业主家住宅自家窗户上的玻璃，或者商铺门店自己安装使用的店面玻璃，对应的所有者或者日常实际使用者，就得承担伤人后的赔付责任。后期如果经过专业机构检测，能确定玻璃自行开裂的根源是本身产品质量不合格，先前已经赔了钱的所有者或者使用者，还能反过来找当初生产这块玻璃的厂家、卖这块玻璃的商家追讨自己已经付出的赔款。伤者这边也可以不先找私人业主或商户，直接向玻璃的生产方、销售方提出赔付主张。 3、要是能查到玻璃开裂背后还有其他直接搞出问题的责任人，比如之前承接玻璃安装、维修的施工队干活的时候完全没按行业规范操作，埋下了后期自行开裂的隐患，先期已经向伤者完成赔付的产权人、管护主体或者实际使用人，事后也能向这个出错的施工方索要对应的损失补偿。 4、所有涉及赔付的相关事宜，最先的解决路径是涉事各方坐下来沟通协商，把各自能接受的赔付方案谈拢落实。要是双方对责任划分、赔付金额这些核心问题分歧太大没法达成一致，伤者可以直接到管辖地的人民法院提交民事诉讼申请，通过司法途径主张自己的合法权益。 放在当下城市高层楼宇越来越密集的背景下，这类高空玻璃脱落伤人的纠纷后续大概率会往精细化责任溯源的方向发展，未来针对玻璃这类建材的全链条质量追踪机制、楼宇设施管护的强制定期检测规则都会逐步完善，从源头减少这类无外力伤人的意外发生。律图滨州
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经济补偿金和代通知金应如何算[律师回复] 1、经济补偿金和代通知金在计算方法上差别挺大。经济补偿金是在一些符合法律规定的情况下，用人单位要给劳动者的一笔补偿。算这笔钱得看劳动者在这个单位干了多久，干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多也只算十二年。 2、代通知金呢，是用人单位在特定状况下，多给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同这件事。这个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来定。要是劳动者上一个月的工资不能体现正常工资水平，那就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来算；要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 在实际操作的时候，计算经济补偿金和代通知金得结合具体的情况，同时收集相关证据，保障计算既准确又合法才行。当下劳动法律不断发展完善，对于这些经济补偿和代通知金的计算规定可能也会根据实际情况进行调整和优化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图滨州
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入职半年后怀孕，公司可以辞退吗[律师回复] 入职半年的女员工怀孕，公司能辞退她吗？一般情况下，这是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这两条分别对应无过失性辞退和经济性裁员。 不过，若员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能辞退。这些情况包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、用欺诈胁迫手段让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。 要是公司以员工怀孕为由将入职半年的她辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。遇到这种事，员工要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图滨州
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老板申请破产，员工还能拿到遣散费吗[律师回复] 1、老板要是申请破产了，员工通常能拿到遣散费，其实在法律上这叫经济补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产后，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接下来就会优先支付欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外也会支付法律、行政法规规定要给员工的补偿金。 2、经济补偿的计算是根据员工在单位的工作时间来的。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、不过也有一种情况，如果破产企业的财产不够还所有债务，那员工可能就没办法拿到全部的经济补偿了，只能按比例来分。所以员工要多留意破产程序的进展，及时去申报自己的债权。要是有必要，还可以找专业律师咨询，保护自己的权益。律图滨州
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公司裁员七折补偿，员工该如何处理[律师回复] 公司裁员只给七折补偿，这明显是不合法的，员工遇到这种情况可以这样处理。 从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司合法裁员，得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。简单来说，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。所以公司七折补偿的做法是违法的。 员工第一步可以和公司协商。在协商前，员工得清楚公司违法裁员要承担的后果，这样协商时才有底气。协商过程中，员工要理直气壮地要求公司按照法律规定足额支付经济补偿。同时，为了防止后续有纠纷，要保留好聊天记录或者通话录音，这些都是重要的证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，带上能证明你和公司存在劳动关系以及你工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付经济补偿。 员工也能申请劳动仲裁，不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 建议员工在遇到公司违法裁员时，及时采取合法手段维护自己权益，不要害怕麻烦，法律会保障大家的正当利益。律图滨州
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