劳动纠纷 法律问答
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临时工只干了一天能拿工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动权益受保护：从劳动法律关系看，临时工提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系或劳务关系，用人单位有支付报酬的义务，干一天也应获得相应工资。 2. 应对拒付工资措施：若用人单位拒绝支付一天工资，临时工首先可选择协商解决，友好沟通争取自身权益。 3. 寻求官方帮助途径：协商不成时，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；若为劳务关系，临时工可依据约定或证据，向人民法院提起诉讼索要报酬。 提醒： 临时工要注意保留好工作相关证据，如出勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己提供了劳动。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图滨州
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老板赖着不给工资怎么要[律师回复] 法律分析： （1）协商维权。与老板直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时要注重证据留存，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。 （2）投诉处理。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证实劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依规展开调查。 （3）申请仲裁。需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，仲裁委将按程序调解、审理并裁决。 （4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中注意证据收集和材料准备，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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试用期工伤十级7个月工资怎样算[律师回复] 工伤十级赔偿中本人工资部分的计算及承担有明确规定。 1. 计算标准：一般按职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，试用期不足12个月按实际工作月平均工资算。 2. 7个月工资计算：固定月薪直接乘7；包含加班工资、奖金等，要合理计入平均工资后再计算。 3. 费用承担：单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资；单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用由单位承担。 建议职工注意留存工资相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额。若单位未依法缴纳保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。律图菏泽
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工伤工资谁支付比较好一点[律师回复] 工伤期间工资由用人单位支付是明确的法律规定，这既保障劳动者基本生活，也体现用人单位责任担当。 1. 法律依据明确：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，这是基于劳动关系用人单位的法定义务。 2. 维权途径清晰：若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求其支付工资，还可索要迟延履行期间的赔偿金等。 为更好落实该规定，建议用人单位增强法律意识，依法履行支付义务；劳动者要注意收集工伤及用人单位未支付工资的相关证据，以便顺利维权；劳动监管部门也应加强监督检查，督促用人单位履行责任。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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