劳动纠纷 法律问答
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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以劳务方式进厂被厂里开除如何解决[律师回复] 以劳务形式进厂，和厂方建立的是劳务关系。要是遇到被开除的问题，该怎么解决呢？ 解决问题首先得看劳务合同。合同中通常对开除情形、违约责任有规定。要是厂方开除你，符合合同里的合法情形，像你严重违纪、没完成工作任务，厂方可能不用担责；但要是不符合合同约定，那就是厂方违约，你可以按合同要求厂方承担违约责任，比如让他们付违约金、赔偿损失。 接着可以和厂方沟通。心平气和地和厂方负责人谈谈，问问开除你的原因。要是觉得不合理，就说一说你的情况，商量着看能不能恢复劳务关系，或者给点合理补偿。 要是沟通没用，那就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、开除通知这些都能作为证据。然后向法院起诉，通过法律解决问题。法院会根据双方的证据和具体情况，来判断厂方开除的行为合不合法，最后作出公正判决。 要是在处理过程中有疑问，建议找专业人士咨询，更好地维护自身权益。律图滨州
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签三年合同干半年辞职要赔多少钱[律师回复] 签了三年合同，才干半年就想辞职，会不会要给单位赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的正常情况辞职，比如在正常工作时提前三十天书面通知单位，试用期就提前三天通知，这是劳动者的合法权利，能保障咱们自由选择工作的权益，这种情况下不用给单位赔偿。 不过，如果违反了服务期约定就要另说了。要是单位给劳动者出了专项培训的费用，还专门进行了专业技术方面的培训，并且双方签了协议约定了服务期，劳动者中途就辞职，那就要按照协议给单位支付违约金。但违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 还有违反竞业限制约定的情况。在劳动合同解除或者终止之后，要是违反了之前的竞业限制约定，那得按照约定给单位支付违约金，具体赔多少就得看双方之前商量好的了。 除了上面说的这几种法定情况以外，单位是不能和劳动者约定让劳动者掏违约金的。所以，签了三年合同，干半年就辞职，通常是不用赔偿的，要是有其他特殊约定，那就按约定来。律图滨州
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入职未满6个月遭辞退是否有赔偿[律师回复] 入职不满6个月就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是员工有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。 但如果单位没有正当合法的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以这时赔偿金就是一个月工资。 还有一种是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任。单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要清楚这些情况，在遇到被辞退时，才能知道自己是否该拿到相应的赔偿。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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