劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工且未交社保该如何处理[律师回复] （一）面对单位辞退且未交社保情况，员工可按以下步骤操作： 1.针对辞退问题，若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.对于未交社保问题，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。 （二）处理方式：员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图滨州
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劳动合同纠纷有什么处理方法[律师回复] 劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。协商是最灵活便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。调解则可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定履行。仲裁适用于协商、调解不成或不愿采用前两者的情况，其具有准司法性，裁决具备法律效力。诉讼是最终途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，优先考虑协商，以平和方式解决，节省时间和精力。 2.协商不成，及时申请调解，利用第三方调解机构促成和解。 3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。 4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。律图菏泽
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公司拖欠孕妇工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤维权，且仲裁期间受法律特别保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护。当孕妇遭遇公司拖欠工资时，可按既定步骤进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及理由；向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。同时，法律特别保障孕妇在仲裁期间不被公司辞退。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图滨州
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