劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若公司不安排工作交接要怎么处理[律师回复] 在公司不安排工作交接的情况下，不同情形有不同的应对办法。 如果员工正处于离职阶段，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作交接是离职的正常流程。要是公司不安排，员工别干等着，主动出击。可以写个书面通知给公司，说清楚自己愿意好好配合完成交接，还得把交接的时间和方式确定好。像邮件或者书面函件这些通知的证据要好好留着，以后说不定能派上用场。要是公司还是不安排，这也不影响员工离职。而且员工有权利让公司开解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把档案和社保关系转好。要是公司因为没安排交接就拒绝做这些，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。 要是员工还没离职，公司不安排工作交接可能就是工作安排得不太合理。员工可以先跟公司管理层聊聊，问问为啥不安排交接，同时表明自己希望赶紧完成交接，好正常开展工作。如果和管理层沟通没啥效果，就向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况，让他们帮忙协调。要是内部途径解决不了问题，还侵害了员工权益，比如工资变少了或者工作没法正常进行，员工就可以考虑通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。律图滨州
5解答 4.3w浏览 -
签合同两个月后被辞退有没有赔偿[律师回复] 在签了合同两个月后遭遇辞退，赔偿情况得具体分析。咱们来看看不同的情形。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种时候单位就不用给员工赔偿。这就好比你去一家餐厅打工，老板招你是负责做披萨，可你连基本的披萨制作流程都老是弄错，那老板自然可以不用给你赔偿就把你辞退。 若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条来解除合同，例如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既不能做原来的工作，也没办法做好单位另外安排的工作；又或者员工本来的工作干得不好，单位给安排了培训或者换了岗位，还是干不好。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，并且要给经济补偿。签合同才两个月就被辞退的，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定把员工辞退了，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资，给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，遇到被辞退的情况，一定要保留好自己的劳动合同、上班打卡记录、工资条等证据。要是和单位协商解决不了赔偿问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
5解答 4.4w浏览 -
当员工要求公司辞退自身时如何处理[律师回复] 员工要求公司辞退自己，可这样处理： 先确认员工要求辞退的意愿是否真实。若员工书面或口头提出让公司辞退，公司可通过谈话等核实，并留存记录，以防后续劳动纠纷举证困难。 若员工因个人原因希望被辞退，公司可和员工协商解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除合同后，公司根据员工工作年限付经济补偿，工作满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是员工因公司违法要求辞退，像公司没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保，员工可能主张被迫解除合同。这时公司不光要付经济补偿，还可能受行政处罚。公司要及时审查自身是否违法，并积极改正。 若员工要求不合理，公司能拒绝辞退。若员工自行离职且没按规定办手续，给公司造成损失，公司可要求员工赔偿。律图菏泽
5解答 3.6w浏览
-
单位竞业补偿没给足应该如何解决[律师回复] 要是单位给的竞业补偿没达到法定或者约定标准，劳动者有几种办法解决。 可以先和单位协商。劳动者跟单位说明实际情况，按照相关法律和竞业限制协议，要求单位把少给的竞业补偿补上。协商的时候，得留好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，万一之后有纠纷，这些记录就可能派上用场。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者得准备好劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录等材料，这些材料能证明双方有竞业限制约定，且单位没给够补偿。准备好后向劳动监察部门反映，让他们介入调查处理。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。法律规定，因为履行竞业限制协议产生的争议属于劳动争议。劳动者在知道或者发现自己权利被侵害的一定时间内，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不按裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图滨州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2432
155****6210
182****7202
