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我在超市工作四年没交社保被辞退怎么补偿
[律师回复] 您好,是否签订劳动合同?什么原因辞退
王凯丽律师
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劳动仲裁会执行法人财产吗?
[律师回复] 法人不是股东的话,就不会执行
张祺律师
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不签劳动合同,被无故辞退,克扣半个多月工资
[律师回复] 未签合同,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿资金
王双成律师
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怎样计算单休的工资啊?公司从未给过休息,现在主张公司赔付个人休息日工资,按最低标准算,单休日怎样计算
[律师回复] 工资构成包括哪些?每周工作几天?具体可以直接联系
张磊律师
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企业因为员工学历低,给调理岗位。这样合法吗
[律师回复] 不合法,调岗要经过双方协商同意。
张磊律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么?
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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2024-06-19
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劳动合同最多签几年期限是多久?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么
已鉴定为医疗事故的,卫生行政部门应医患双方当事人请求,可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。
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