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辞退怎么拿到双倍赔偿[律师回复] 法律分析： （1）法定辞退拿双倍赔偿的基础是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，此情形下用人单位明显违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。 （2）劳动者无过错，单位以裁员等名义辞退且不符合法定裁员程序，也是违法辞退情形之一。这种情况侵犯了劳动者的合法权益。 （3）无正当理由辞退在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者同样违法。 （4）劳动者遇违法辞退，要先收集辞退通知、工作记录、工资条等证据，再协商赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 提醒： 遇到辞退情形，要准确判断是否属于违法辞退，注意证据收集和时效问题，案情复杂时建议咨询进一步分析。律图滨州
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九江车祸10级大概赔偿下来多少钱[律师回复] 在九江，10级伤残赔偿金额的确定较为复杂，受多方面因素左右。 1. 伤残赔偿金：依据受诉法院所在地前一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算。从定残日起算20年，60周岁以上，每多一岁减一年；75周岁以上按5年算，之后乘以10%伤残系数。 2. 医疗费：按实际花费赔偿。 3. 误工费：结合误工时长与收入状况定。 4. 护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。 5. 营养费：参照伤残情况和医疗机构意见。 6. 其他：可能有交通费、住院伙食补助费等。精神损害抚慰金一般3000 5000元。具体赔偿需结合实际细算。律图滨州
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如何不让老公知道婚前财产问题[律师回复] 婚前财产在法律层面的确属于个人财产，不告知配偶也不会改变其财产属性。 1. 确保财产形式独立。对于银行存款，应以自己单独名义开户存储，避免与婚后共同财产混同。比如婚后夫妻共同有一个家庭账户用于日常开销，婚前存款则另开单独账户。对于房产等不动产，要登记在自己名下，相关证件、资料要妥善保管在只有自己知晓的安全地方，像可以选择银行的保险柜等。 2. 注意日常交流和财务处理。不主动提及婚前财产相关事宜，在涉及家庭财务讨论时，巧妙避开该话题。 不过，夫妻间有相互忠诚和如实告知重大事项的义务。虽然婚前财产不必须告知对方，但涉及可能影响夫妻共同生活、共同决策的重大财产情况时，隐瞒可能引发纠纷。建议在合法前提下，做好财产独立管理和信息保密，同时若遇到可能引发争议的情况，可提前咨询专业法律人士，避免后续纠纷。律图山东
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三个孩子归女方男方付多少抚养费[律师回复] 结论： 三个孩子的情况下，男方通常需支付较高比例抚养费，但最终数额要综合各方实际情况判定，有固定收入的按一定比例给付，无固定收入的参照相关标准确定，特殊情况可调整比例。 法律解析： 1、抚养费数额确定需考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。这是为了确保抚养费既能满足孩子成长需求，又在父母可承受范围内，且符合当地实际生活状况。 2、有固定收入的，抚养费一般按其月总收入20% 30%比例给付，负担三个孩子时比例可适当提高，但一般不超50%。这是基于收入稳定性确定相对合理的支付标准。 3、无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，体现公平合理原则。 4、特殊情况可适当提高或降低比例，比如孩子有重大疾病、父母一方经济状况突发重大变化等。具体到实际案件中，各种因素相互交织，情况复杂，建议当事人遇到相关问题时向专业律师咨询，以保障自身和孩子的合法权益。律图山东
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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