工伤赔偿 法律问答
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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瞒报工伤要承担何种法律方面责任[律师回复] 用人单位要是瞒报工伤，那可会摊上多方面的法律事儿。咱先来说说民事赔偿这块儿。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，单位本就该给员工上工伤保险。要是没上，员工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱。要是瞒报工伤，害得员工不能及时享受工伤保险待遇，那像员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都得单位全出。这就意味着单位得自己承担一大笔开支，经济压力会很大。 再看看行政处罚。《工伤保险条例》明确规定，要是单位瞒报工资总额或者职工人数，社会保险行政部门会责令单位改正，还会按照瞒报工资数额的1倍到3倍进行罚款。要是单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并且会按照骗取金额的2倍到5倍罚款。要是情节严重构成犯罪，还得追究刑事责任，这可不是闹着玩的。 最后是刑事责任方面。要是单位瞒报工伤很严重，造成国家工伤保险基金被骗取等后果，就可能构成像诈骗罪这类犯罪。到时候相关责任人会被依法追究刑事责任，这会给个人和家庭带来很大的影响。 所以，用人单位可千万别想着瞒报工伤，这既损害员工权益，也会让自己陷入法律风险。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，员工发生工伤后，要按照规定及时申报，这样既能保障职工权益，也能让自己避免不必要的麻烦。律图山东
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员工上班期间因病能否认定为工伤[律师回复] 1、员工在上班时生病，能不能被认定为工伤得看具体情况。通常来讲，员工在工作时间和工作地点突然生病，这种情况一般不算工伤。不过按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间和岗位上，突然生病，然后去世了，或者在48小时内抢救没成功死亡的，这种就会被当作工伤处理。这里要注意，得是“突然”生病，而且死亡时间得是在发病后48小时内没抢救过来才行。 2、要是员工得的病属于职业病，那也能认定为工伤。职业病就是企业、事业单位和个体经济组织等单位的员工，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。确定是职业病，得有有诊断资格的医疗机构进行诊断，还得经过劳动保障部门来认定是不是工伤。 3、要是符合上面说的当作工伤处理或者认定为工伤的情况，员工所在的单位得在规定时间内向当地的社会保险部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间提交申请，在这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就都得由单位来承担。律图山东
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上班因公受伤，公司未签协议要怎么办[律师回复] 上班时因公受伤，就算公司没签协议，员工也能通过合法途径维权。 先收集证明劳动关系和工伤事实的材料。能证明劳动关系的材料有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。能证实工伤情况的，有医院诊断证明、事故现场相关证据等。 接下来，自事故伤害发生之日起，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。 若被认定为工伤，伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可向用人单位主张工伤保险待遇。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。要是和公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图山东
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工伤劳动能力鉴定结果下来后，由谁来赔偿[律师回复] 工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿主体得看具体情况来定。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等，都由工伤保险基金负责。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来支付。 如果用人单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得用人单位出。要是用人单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向用人单位追讨。 给大家提个实用建议，职工入职时一定要确认单位是否给自己缴纳了工伤保险。要是发生工伤，要及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿主体和赔偿项目。如果遇到用人单位不配合赔偿的情况，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图山东
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