工伤赔偿 法律问答
1268
万
解答量
2734
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班未出勤员工死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工没上班时去世了，赔偿得看具体情况。要是员工没出勤期间，因为职业病以外的疾病离世，或者在抢险救灾、维护国家和公共利益活动里受伤去世，就按照非因工死亡的待遇来处理。通常遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金，具体给多少，各地规定都不一样。 2、虽说员工没出勤，但要是在正常工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种算做工伤。这时，员工的近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工养着且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里拿给员工，之后单位再还上。 确定赔偿方式和金额，得结合员工具体的死亡情况和相关证据。必要时可以申请工伤认定等程序，来明确自己能得到的权益。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
5解答 4w浏览
-
员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
工伤后农民工的误工费能赔多少[律师回复] 农民工遭遇工伤后，常以为能获“误工费”赔偿，实际工伤赔偿里没这说法，对应的是停工留薪期工资。 在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有工资收入。一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身的合法权益。律图山东
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****8157
153****2836
134****4935
