合同事务 法律问答
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合同签字后拍照留存是否具有效力[律师回复] 生活中，不少人签完合同后只拍照留存，可要注意，这样的照片本身不具有合同效力，它只能作为证明合同存在和内容的证据。 合同什么时候生效呢？只要双方签字或盖章，且当事人意思真实，内容不违法，合同就成立生效。而合同照片只是电子影像，是合同原件的复制，不是合同本身。 万一发生纠纷，合同照片能当间接证据用，属于视听资料证据。不过，只有照片的话，它的证明力比较弱。为了有力证明合同真实合法，以及双方履行合同的情况，得结合聊天记录、转账凭证等其他证据，形成完整的证据链。 想增强证明力，最好保存好合同原件。原件是直接证据，能清楚展现合同内容和双方权利义务。要是实在拿不出原件，有其他证据相互佐证，照片也能帮当事人主张权利。所以啊，签完合同后，一定要重视原件的保存，别只依赖照片。律图菏泽
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法律规定的解除合同异议期有多久[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，如果有人对解除合同这件事有不同意见，要是当事人之前约定好了提出异议的时间，那就得在这个约定的时间里提出。要是没约定这个时间，当解除合同的通知送到对方手里后，对方得在合理的时间内提出异议。 2、通常来讲，这个合理时间要综合考虑合同的类型、交易的目的以及交易的习惯等方面。在实际的司法案件里，要是没约定提出异议的时间，一般会把三个月当作合理时间。 3、要特别留意，要是当事人没在约定的或者合理的时间内提出异议，之后再去法院起诉，要求确定解除合同是否有效，法院通常不会支持。所以，要是收到了解除合同的通知，并且有不同意见，就得赶紧在规定时间内用恰当的方式提出来，这样才能保障自己的合法权益。律图菏泽
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商家遭遇恶意退款该怎么处理[律师回复] 1、碰到买家恶意退款的情况，商家可以这么做。第一步是收集证据，这可是应对恶意退款的重中之重。证据的范围很广，有交易时的记录、和买家的聊天记录、商品的物流信息，还有能证明商品完好状态的照片或者视频等。这些证据作用可大了，能证明交易是真实的，还能说明商品当时的状况，对后续处理恶意退款的事儿有很大帮助。 2、收集好证据后，就和买家沟通。用电商平台提供的沟通途径，心平气和地跟买家聊一聊，问问他们为啥要退款。要是买家有啥误会，就耐心解释，给他们个解决方案。要是发现买家就是故意恶意退款的，直接跟他们说明白这种行为不合理，并且告诉他们会保留追究法律责任的权利。 3、要是和买家沟通没啥效果，就向电商平台投诉。跟平台详细说清楚情况，把收集的证据交上去。平台一般会按照规则去调查处理，它们有维护商家权益的机制，有可能判定退款不成立，这样就能保障商家的利益了。 4、要是对平台的处理结果不满意，商家就可以考虑走法律途径。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果买家恶意退款的行为构成了违约或者侵权，商家有权让买家承担相应的责任，比如说赔偿损失之类的。商家可以先找律师咨询咨询，把相关材料准备好之后，就到法院去起诉买家。律图菏泽
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买卖合同无效情况下，管辖权如何确定[律师回复] 1、按照民事诉讼法和相关司法解释，即便买卖合同被判定无效，也不会对管辖权的确定产生影响。一般来说，管辖权的确定遵循下面这些规则。 2、要是合同里有有效的管辖协议，哪怕合同无效，这个协议仍然是有效的。当事人在合同中选好了和争议有实际关联的地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院，那就按约定来。不过，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 3、要是合同没有约定管辖，或者约定无效，就得按照法定管辖来确定。因为合同纠纷打官司的，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。对于买卖合同的履行地，如果当事人有约定，就按约定来；要是没有约定或者约定不清楚，争议的是给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他情况，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地就是合同履行地。 4、要是遇到专属管辖的情况，比如因为不动产纠纷打官司，就得由不动产所在地的法院管辖，得遵守专属管辖的规定。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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