工伤赔偿 法律问答
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瞒报工伤要承担何种法律方面责任[律师回复] 用人单位要是瞒报工伤，那可会摊上多方面的法律事儿。咱先来说说民事赔偿这块儿。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，单位本就该给员工上工伤保险。要是没上，员工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱。要是瞒报工伤，害得员工不能及时享受工伤保险待遇，那像员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都得单位全出。这就意味着单位得自己承担一大笔开支，经济压力会很大。 再看看行政处罚。《工伤保险条例》明确规定，要是单位瞒报工资总额或者职工人数，社会保险行政部门会责令单位改正，还会按照瞒报工资数额的1倍到3倍进行罚款。要是单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并且会按照骗取金额的2倍到5倍罚款。要是情节严重构成犯罪，还得追究刑事责任，这可不是闹着玩的。 最后是刑事责任方面。要是单位瞒报工伤很严重，造成国家工伤保险基金被骗取等后果，就可能构成像诈骗罪这类犯罪。到时候相关责任人会被依法追究刑事责任，这会给个人和家庭带来很大的影响。 所以，用人单位可千万别想着瞒报工伤，这既损害员工权益，也会让自己陷入法律风险。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，员工发生工伤后，要按照规定及时申报，这样既能保障职工权益，也能让自己避免不必要的麻烦。律图山东
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员工上班期间因病能否认定为工伤[律师回复] 1、员工在上班时生病，能不能被认定为工伤得看具体情况。通常来讲，员工在工作时间和工作地点突然生病，这种情况一般不算工伤。不过按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间和岗位上，突然生病，然后去世了，或者在48小时内抢救没成功死亡的，这种就会被当作工伤处理。这里要注意，得是“突然”生病，而且死亡时间得是在发病后48小时内没抢救过来才行。 2、要是员工得的病属于职业病，那也能认定为工伤。职业病就是企业、事业单位和个体经济组织等单位的员工，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。确定是职业病，得有有诊断资格的医疗机构进行诊断，还得经过劳动保障部门来认定是不是工伤。 3、要是符合上面说的当作工伤处理或者认定为工伤的情况，员工所在的单位得在规定时间内向当地的社会保险部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间提交申请，在这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就都得由单位来承担。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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