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用人单位拖欠工资员工可以辞职吗
[律师回复] 在用人单位未能及时发放工资的情况之下,员工有权利向公司提出离职申请。在此种境况下,员工所采取的离职措施属于合理的自我权益维护手段。员工不仅享有自由选择职业的权利,同时也具备依法向用人单位追索被拖欠工资的资格,甚至有可能因此而获得相应的经济赔偿。
菏泽法务
3解答
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你好,请问在上班期间和别人撞车了,然后公司不给发工资算不算工资拖欠
[律师回复] 如果受伤了并且去治疗,不能上班,这样的话不应该扣工资。如果在交通事故当中你承担主要责任以下的责任。那么你的伤情还构成了工伤。单位应当给予你工伤赔偿。
董建春律师
2解答
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没有按时支付工资公司应该给的赔偿金是多少
[律师回复] 我国劳动法律法规规定,用人单位未按时足额付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求其支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。 用人单位逾期不付,可能按应付金额50%-100%加付赔偿金,具体金额依案情和证据确定。遇此情况,建议先与公司协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
山东法务
4解答
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针对问题:私企公司拖欠工资怎么办,我想进一步了解:公司拖欠工资多久算违法?
[律师回复] 您好,可以详细描述一下您的基本情况吗
解春丽律师
1解答
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不签合同要走老板不给工资怎么办理
[律师回复] 这种情况,您可先试着跟老板协商,索要应得工资。协商不成的话,就收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作相关聊天记录之类的。 然后,向劳动监察部门投诉,让他们责令老板付工资。 要是还没解决,您就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定,用人单位用工超一个月不满一年没签书面劳动合同的,得每月给劳动者付双倍工资。 总之,要通过合法途径维护自身劳动权益。
山东法务
4解答
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