劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民该怎么要拖欠的工资[律师回复] 法律分析： （1）农民遇到工资拖欠，协商是首要途径，要保留好协商证据，这是维权的基础资料，能证明双方就工资问题有过沟通。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，提供能证明劳动关系和工资数额的材料很关键，劳动监察部门可利用职权责令用人单位支付工资。 （3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁，这为解决纠纷提供了缓冲和多样化的途径。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，且不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。律图菏泽
5解答 3.2w浏览 -
欠薪被告不出庭，要如何进行处理[律师回复] 在欠薪纠纷里，要是被告不出庭，不同阶段有不同处理办法。 仲裁阶段，要是被申请人收到书面通知后，没有正当理由就不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。仲裁庭会根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。 到了诉讼阶段，要是被告收到传票传唤，却无正当理由不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，法院会进行缺席判决。法院会审查原告提供的证据材料，要是证据能证明欠薪事实，就会支持原告的诉讼请求并作出判决。 仲裁裁决或法院判决生效后，如果被告还是不履行支付义务，原告可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨被告财产等方式，帮原告实现债权。所以，遇到欠薪纠纷，就算被告不出庭，也有办法维护自己的合法权益，不用过于担心。要是在处理过程中有疑问，也可以咨询专业人士。律图菏泽
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4742
130****5506
136****3784
