劳动纠纷 法律问答
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主张双倍工资的仲裁时效有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人发觉或者按理应该发觉自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者主张双倍工资，申请仲裁的时效也是按照这一年的规定来。 2、在没签书面劳动合同要求支付双倍工资的争议里，双倍工资里多出来的那一倍，是因为用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同，要对它进行惩罚所给的赔偿，并不是正常的劳动报酬。所以它申请仲裁的时效，也是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般情况下，从用工开始满一个月的第二天起就开始算仲裁时效了。劳动者为了保障自己的利益，要及时去申请。 3、在劳动关系存在期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。要特别注意，双倍工资里作为惩罚赔偿的那部分不算劳动报酬，还是得按照一年的仲裁时效来。律图菏泽
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试用期内离职，工资该如何结算[律师回复] 试用期内离职，工资按劳动者实际工作天数结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资结算时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期按劳动合同约定，通常是按月支付。劳动者试用期内离职，用人单位需根据其实际出勤天数，按既定工资计算方式核算工资。 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图菏泽
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解雇工资含绩效如何计算[律师回复] 1、计算包含绩效的解雇工资，得把好多方面的因素综合起来考虑。先看劳动合同是咋约定的。要是合同里把绩效工资的计算办法、发放条件都写得明明白白，那就得按合同来。打个比方，合同约定根据业绩指标完成情况按比例发绩效工资，那就要根据员工实际的业绩完成情况，算出绩效那部分工资是多少。 2、公司的规章制度也得参考。公司的薪酬制度、绩效考核制度等，对绩效工资都有规定，这些规定很重要。制度里可能会说绩效工资是由啥构成的、考核周期是多久、啥时候发等内容。要是员工被解雇的时候，绩效考核周期还没结束，一般可以按照员工已经工作的时间占考核周期的比例，来算出他应该拿到的绩效工资。 3、法定标准也必须遵守。按照相关法律，用人单位解除劳动合同，得依法给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这平均工资里是包含绩效工资的。算平均工资的时候，要把过去十二个月的基本工资、绩效工资等所有应该发的工资加起来，再除以十二，这样得出月平均工资。 要是在算包含绩效的解雇工资时，劳动者和用人单位有了争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的持续完善，未来在处理这类争议时，可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者也会更善于利用法律武器维护自身权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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