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劳务纠纷中责任该如何进行划分
[律师回复] 法律分析: (1)在劳务纠纷责任划分上,需先区分合同责任与侵权责任。对于合同责任,劳务关系作为民事合同关系,当因劳务合同履行产生报酬支付、工作内容变更等纠纷时,若双方有约定则优先按约定划分责任。若约定不明或无约定,依据民法典公平等价有偿原则处理。接受劳务方未履行约定义务要担违约责任,提供劳务方未完成工作或造成成果瑕疵应赔偿。 (2)在侵权责任方面,个人间劳务关系中,提供劳务方致他人损害,接受劳务方担责,可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿;提供劳务方自身受损,按双方过错分担。因第三人致害,提供劳务方可向第三人索赔,也可要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人间劳务关系的侵权责任参照处理。 提醒: 劳务纠纷责任划分复杂,不同纠纷情形对应责任不同,建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。
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