公司经营 法律问答
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投资损失认定的具体流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是投资损失认定的基础，投资合同等证据能证实投资事实、金额与约定，为后续认定提供依据。 （2）开展内部调查可让公司或投资者全面了解投资情况，明确损失细节，为责任认定做铺垫。 （3）专业评估借助专业机构和人员的能力，能科学准确地确定投资项目价值和损失金额，其报告具有权威性。 （4）依据法律法规和公司章程认定损失性质、金额和责任主体，确保认定结果合法合规。 （5）若存在违法违规或需追责情况，启动法律程序能保障投资者合法权益，通过多种途径解决纠纷。 提醒：投资损失认定复杂，不同投资情形证据收集和责任认定有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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