婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚时，十万元钱应怎样来分配[律师回复] 1.离婚时十万元财产分配需先明确其性质。若为一方个人财产，如婚前财产，依法归该方所有，不参与分割。 2.若属于夫妻共同财产，首先由双方协商处理，达成一致即可。若协商不成，可诉至法院，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若一方在婚姻中有重大过错，会适当少分财产；若一方抚养子女较多，则可能适当多分。 3.若夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作付出较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿。 建议夫妻双方在处理财产分配时尽量协商解决，若需诉讼，要提供充分证据证明财产性质及自身权益。律图专业咨询...
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离婚时一方出轨，该如何给对方赔偿[律师回复] （一）无过错方若想在离婚时获得赔偿，要收集证据证明出轨方存在重婚或与他人同居的情况，比如出轨方与他人的长期居住证明、亲密照片等。 （二）明确损害赔偿范围，包含物质和精神两方面。留存好因调查出轨行为产生费用的票据以主张物质损害赔偿。 （三）在离婚诉讼时同时提出赔偿请求，若选择协议离婚且未明确放弃赔偿请求，要在办理离婚登记一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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