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成年人殴打未成年人会如何处置[律师回复] 成年人殴打未成年人怎么处置，得看具体情况。 先说治安管理方面。要是殴打情节比较轻，没给未成年人造成严重身体伤害。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能会被处五日以下拘留，或者被罚款五百元以下。要是情节重点，会处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款。要是存在结伙殴打、伤害未成年人，或者多次殴打、伤害未成年人这些情况，就会处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 再说说刑事方面。如果殴打导致未成年人达到轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》，打人者就构成故意伤害罪了。要是致人轻伤，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致未成年人死亡，或者用特别残忍手段致其重伤并造成严重残疾，那处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑都有可能。 另外，打人的还得承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，要赔偿未成年人因为被打产生的医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。要是未成年人因为被打耽误工作了，减少的收入也得赔。要是造成残疾的，辅助器具费和残疾赔偿金也得给人家。本地优选咨询...
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当庭被告威胁原告应怎样去处理[律师回复] 庭审中被告威胁原告，严重违反法庭秩序和法律规定，处理方式如下： 法庭工作人员会马上制止被告的威胁行为。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，诉讼参与人和其他人要遵守法庭规则。违反规则的，法院可训诫、责令退出法庭、罚款或拘留。法官会根据威胁严重程度对被告采取措施。若情节轻，法官可能训诫被告，严肃批评并警告不能再犯。 要是被告不听制止，威胁持续或严重，法官有权责令其退出法庭，使其无法继续参与庭审。同时，法院会根据情况对被告罚款或拘留，罚款金额和拘留期限按法律规定执行。 若被告威胁行为涉嫌犯罪，像构成威胁他人人身安全等犯罪情形，法院会把相关线索移送公安机关，依法追究其刑事责任。 原告要保存好被告威胁的证据，比如录音、证人证言等，方便后续在案件处理或其他法律程序中维护自身权益。平台专业咨询...
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被多人围殴脑袋被踩该怎么处理[律师回复] 要是遇到被多人围殴，脑袋还被踩这种情况，可以按下面这些步骤处理。 第一步得赶紧报警，这是特别关键的。报警之后，警察会马上介入调查，到现场去查看，把相关证据固定下来，像现场的监控视频、证人说的话等都能作为证据。而且，警察还会对打人的人采取措施，避免他们继续伤人。 接着要及时去医院。到正规医院做全面检查和治疗，并且把所有看病的记录都留好，像病历、诊断证明、检查报告、费用清单这些。这些材料在后面维权索赔的时候可重要了。 之后要配合警察的调查。把事情经过如实地告诉警察，提供详细准确的信息，比如打人者长啥样、一共有几个人，帮助警察把事情查清楚。 如果受伤达到了轻伤或者更严重，打人者可能就构成故意伤害罪，要负刑事责任了。这时候，受害者可以通过刑事附带民事诉讼，让打人的赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些经济损失。要是伤没达到轻伤，打人者也会受到治安处罚，受害者可以单独去法院起诉要求赔偿。 最后，如果觉得有必要，可以找律师咨询，在律师的帮助下，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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