婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对方二审对离婚财产分割有异议会判离么[律师回复] 结论：二审对离婚财产分割有异议不影响一审离婚判决结果，二审主要审理财产分割问题，财产分割部分可能改判。 法律解析：根据民法典规定，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。若一审已判决离婚，二审仅对财产分割有异议，法院不会因财产分割争议改变离婚判决。二审主要针对财产分割审理，若原判决对财产分割认定事实清楚、适用法律正确，会维持原判；若存在事实认定错误或适用法律不当等情况，可能依法改判、撤销或变更。所以，仅财产分割有异议一般不影响离婚判决，不过要留意财产分割部分是否改判。如果在离婚财产分割等法律问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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离婚时婚内欠下的款项要怎样处理[律师回复] （一）明确债务性质。仔细审查债务用途、双方约定等多方面因素，判断是夫妻共同债务还是一方个人债务。 （二）处理共同债务。若是共同债务，先用共同财产偿还；共同财产不足或财产归各自所有时，双方先协议清偿；协议不成，由法院判决。 （三）处理个人债务。若属于一方个人债务，由负债方自行承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图专业咨询...
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老公存在出轨情况，离婚财产如何分割[律师回复] 离婚财产分割先由夫妻协议处理，协议不成则由法院根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。一方出轨虽属过错情形，但不是财产分割的决定性因素。 在实际判决中，法院会综合考量各种因素，仅有出轨行为不一定会让过错方少分财产，不过无过错方有权请求损害赔偿。若想在财产分割上更有利，无过错方要提供充分证据证明对方出轨事实，这种情况下财产分割会适当倾向无过错方。 以下是相关建议： 1.无过错方在发现对方出轨后，应及时收集有效证据，如聊天记录、照片、视频等。 2.明确个人财产范围，因为一方的个人财产归个人所有，不参与分割。 3.夫妻双方尽量先友好协商财产分割问题，避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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哪些情况给小三转的钱不能要回来[律师回复] （一）若发现配偶用个人财产给小三转钱，因个人财产处分权归财产所有者，另一方无法要求第三者返还，此时应与配偶沟通，表明自身态度，避免类似情况再次发生。 （二）若发现配偶用夫妻共同财产给小三转钱，另一方有权要求第三者全部返还。可先收集转账记录、聊天记录等相关证据，与第三者协商返还事宜；若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。律图法律顾问...
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婚后签购房合同，房子是否算共同财产[律师回复] 结论： 婚后签订购房合同所购房屋一般是夫妻共同财产，但有特殊情况可能认定为个人财产。 法律解析： 根据法律规定，婚姻关系存续期间夫妻双方所得财产通常共同共有。婚后用夫妻共同财产支付购房款，即便房屋只登记一方名字，也属于夫妻共同财产。不过，若一方能证明购房款源于其婚前个人财产，产权仅登记在自己名下且双方无其他约定，该房屋可能被认定为个人财产。另外，若双方签订协议明确约定房屋归一方所有，应按约定处理。在处理房产归属问题时，法律规定较为细致和复杂。若遇到此类房产归属的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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