劳动纠纷 法律问答
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河南-谢天...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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自动离职公司可以扣我上个月的工资吗？[律师回复] 公司无权以你自动离职为由扣发上个月工资，该行为不符合法律规定。 法律分析 ? 劳动报酬获取权利工资是劳动者付出劳动应得的报酬，自动离职不影响上个月已完成工作的报酬获取，公司应足额支付上月工资。根据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付，不得无故克扣。 ? 损失赔偿的法律边界若自动离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但需提供确凿证据证明损失存在及具体金额。赔偿款从工资中扣除时，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于河南当地月最低工资标准。 ? 规章制度的合规性要求若公司规章制度中约定自动离职可扣工资，该规定需经民主程序制定并向劳动者公示，才具备法律效力。未经过上述程序的规定，不能作为扣发工资的依据。 解决办法 ? 收集证据整理上个月的考勤记录、工作成果等材料，证明自己已完成当月工作内容，为维权保留证据。 ? 书面沟通向公司提交书面说明，明确表达要求足额支付上个月工资的诉求，说明公司扣发行为不符合法律规定。 ? 投诉维权若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行工资支付义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。张雅槟律师
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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