劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位随意克扣工资怎么办[律师回复] 1、要是用工单位随便扣工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。先试试和单位谈一谈，直接跟用工单位交流，让他们说清楚扣工资的原因。要是理由不合法，就要求单位把工资全额给补上，这是解决问题最快的办法。 2、要是和单位协商没成，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，然后把情况反映给劳动监察部门。 3、也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的流程有提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位扣工资或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令他们在一定期限内支付劳动报酬；要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 劳动者得提高法律意识，及时收集和保存证据，这样维权的时候才能有力地证明自己的主张。律图河南法务
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工厂工作5天被辞退无工资怎么办[律师回复] 1、要是在工厂干了5天被辞退，还没拿到工资，劳动者有不少办法能维护自己权益。可以先试着和工厂谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力干活，用人单位就得给钱。就算只干了5天就被辞退，工厂也得按照实际干活的天数发工资。劳动者可以跟工厂讲讲法律规定，要求他们把工资给结了。 2、要是和工厂谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，他们接到投诉后会展开调查。要是发现工厂真的存在不给工资的违法行为，就会要求工厂在规定时间内把工资发了。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者得准备好能证明自己在这个工厂干了5天的证据，像考勤记录、工作证，或者找同事帮忙作证都行。然后把仲裁申请交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后会依法进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判工厂支付工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终的判决。通过这些途径，劳动者能依法拿到自己该得的工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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