劳动纠纷 法律问答
127.6
万
解答量
1790
万
浏览量
河南-陈家...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂工作5天被辞退无工资怎么办[律师回复] 1、要是在工厂干了5天被辞退，还没拿到工资，劳动者有不少办法能维护自己权益。可以先试着和工厂谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力干活，用人单位就得给钱。就算只干了5天就被辞退，工厂也得按照实际干活的天数发工资。劳动者可以跟工厂讲讲法律规定，要求他们把工资给结了。 2、要是和工厂谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，他们接到投诉后会展开调查。要是发现工厂真的存在不给工资的违法行为，就会要求工厂在规定时间内把工资发了。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者得准备好能证明自己在这个工厂干了5天的证据，像考勤记录、工作证，或者找同事帮忙作证都行。然后把仲裁申请交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后会依法进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判工厂支付工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终的判决。通过这些途径，劳动者能依法拿到自己该得的工资。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
兼职试用期没有工资怎么办[律师回复] 兼职一般属于劳务关系，和劳动关系有所不同。要是兼职试用期没有工资，咱们可以这么处理。 要是双方有书面协议，明确写好了试用期和工资标准，对方却不支付工资，这就属于违约了。你可以先跟对方好好协商，让他们按协议给你发工资，同时把聊天记录这些协商证据保存好。 就算没有书面协议，只要有其他证据能证明你们约定了工资，像微信聊天记录、电话录音，里面能体现工作内容和工资标准，也能作为维权的依据。要是协商不成，你可以去法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。这时候得准备好起诉状、证据材料等。 要是没办法证明存在工资约定，维权可能就有点难了。不过，你可以试着收集能证明自己实际提供了劳务的证据，比如工作成果、考勤记录等，然后向法院主张按照市场行情支付报酬。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
口头约定降工资有效吗[律师回复] 很多人会遇到用人单位口头提出降工资的情况，这种口头约定是否有效呢？这得分情况看。 按照《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容。工资是劳动合同的重要部分，所以理论上，要是双方口头协商一致降工资，这个约定是有效的。 不过在实际中，口头约定降薪有风险。因为它没有书面证据，一旦起了争议，劳动者和单位可能在是否有降薪约定、降薪具体内容等方面产生分歧。劳动争议案件里，一般由用人单位举证证明工资调整合法合理。要是单位拿不出足够证据证明有有效的口头降薪约定，可能就得承担不利结果，像按照原工资标准支付工资。 为了避免这类纠纷，建议用人单位和劳动者就降薪签书面协议，明确降薪原因、幅度、时间等具体内容。这样，发生争议时，书面协议就是保障双方合法权益的有力证据。律图河南法务
5解答 5w浏览 -
工厂倒闭拖欠员工工资老板会坐牢吗[律师回复] 工厂倒闭后拖欠员工工资，老板不一定会被判刑。通常来说，这属于劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来追讨工资。 不过，如果老板明明有能力支付工资，却故意不支付，而且涉及的金额较大，在政府相关部门责令支付后仍然拒不支付，这种情况下老板就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯此罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。 判断老板有没有能力支付工资，要综合考虑工厂倒闭后的资产情况等。要是工厂真的资不抵债，确实没能力支付工资，一般就不构成犯罪。另外，“数额较大”的标准，不同地区会根据当地经济发展水平来确定。 所以，工厂倒闭拖欠工资时，老板会不会坐牢，关键看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件。员工要是遇到工资被拖欠的情况，要及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8645
189****2147
153****7076
