劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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突然离职老板扣工资要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，说明突然离职可能存在过错，但老板不能随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。 （二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣的工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图河南法务
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合同写要干一年。公司第一个 月提供3500保底，中途离职每月扣住宿费伙食费共600元，第一个是月底因为不适合计件工作提离职，公司一位领导私下口头答应干长期一年了，给4000保底，说先给三个月看情况，可以了可以保一年，后续第二个月，个人因工作能力提升有限。给公司说三个月保底不够，后续能不能继续保，公司领导说可以，但是第三个月底，说我产量不行，要求我加班，第四个月月初找他确认保底，他说没有，想要必须达到规定产量，且现在离职，第一个月到第三个月的工资只给计件工资，还要每月扣300伙食费，合理吗[律师回复] 根据你的描述，公司的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。首先，劳动合同中约定的保底工资应当按照合同执行，不能随意更改。其次，公司不能因为员工离职就扣除伙食费和住宿费，除非合同中有明确约定。最后，公司不能单方面降低工资，除非有充分的理由和依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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