劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司压15天工资压一年怎么去维权[律师回复] 公司压15天工资，而且这情况持续了一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，咱们有几种维权途径。 先试试和公司协商。跟公司说清楚，他们压工资的行为是违法的，要求支付被压的工资。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，还能责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。 整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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口头承诺的保底工资，离职当月有效吗[律师回复] 在离职当月，口头承诺的保底工资是否有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，咱们平常的民事法律行为，可以是书面的，也能是口头的。要是劳动者和单位就保底工资有了口头约定，而且这是双方真心实意达成的，又不违反法律规定和社会公德，那这个口头约定是有法律效力的。 但是呢，口头约定有个缺点，就是证明起来比较难。要是劳动者想让单位按照口头承诺的保底工资给钱，就得拿出证据来证明这个约定确实存在。像聊天记录、录音、证人说的话，这些都能当作证据。 到了离职当月，要是劳动者能拿出证据证明有口头保底工资约定，单位就得按约定发钱。要是单位耍赖不给，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以说，口头承诺的保底工资在离职当月有可能是有效的，但重点是得有证据证明这个约定。劳动者平时要多留个心眼，注意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司试用期辞退没发工资怎么办[律师回复] 当公司在试用期辞退员工且不发工资时，员工权益受到了侵害，有多种法律途径可维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确标准，不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。所以员工要清楚公司不发工资的行为是违法的。员工可以先尝试和公司沟通，直接告诉公司这种不发工资的做法违反法律规定，要求公司马上支付工资。 要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉时，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，还有能证明自己试用期工作情况的证据。劳动监察部门会依据这些证据，责令公司支付工资。 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，公正裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己应得的工资权益。 建议员工遇到这种情况，要及时收集证据，积极通过合法途径维权，保护自己的劳动所得。律图河南法务
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