自动离职公司可以扣我上个月的工资吗？

你好，不可以，公司无权因你自动离职而扣上个月工资，这是违法行为。

公司无权以你自动离职为由扣发上个月工资，该行为不符合法律规定。
法律分析
  ? 劳动报酬获取权利工资是劳动者付出劳动应得的报酬，自动离职不影响上个月已完成工作的报酬获取，公司应足额支付上月工资。根据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付，不得无故克扣。
  ? 损失赔偿的法律边界若自动离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但需提供确凿证据证明损失存在及具体金额。赔偿款从工资中扣除时，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于河南当地月最低工资标准。
  ? 规章制度的合规性要求若公司规章制度中约定自动离职可扣工资，该规定需经民主程序制定并向劳动者公示，才具备法律效力。未经过上述程序的规定，不能作为扣发工资的依据。
解决办法
  ? 收集证据整理上个月的考勤记录、工作成果等材料，证明自己已完成当月工作内容，为维权保留证据。
  ? 书面沟通向公司提交书面说明，明确表达要求足额支付上个月工资的诉求，说明公司扣发行为不符合法律规定。
  ? 投诉维权若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行工资支付义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者自动离职，用人单位不得无故扣发劳动者的工资。如果劳动者违反了劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这需要依法依规进行，不能随意扣发工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自动离职公司不能随意扣你上个月的工资。根据法律规定，工资应当按时足额发放，不得无故克扣。如果公司以自动离职为由扣工资，属于违法行为。你可以先与公司沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。