工伤赔偿 法律问答
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停工留薪时可不可以申请工伤等级鉴定[律师回复] 不少人以为必须等停工留薪期结束才能申请工伤等级鉴定，实际上只要伤情符合条件，哪怕还在停工留薪期内，也能直接提交申请。 按照现行工伤保险相关规定，工伤职工经过治疗后，身体状态已经相对稳定，确定存在残疾，会影响后续劳动能力的，就应当及时做劳动能力鉴定。停工留薪期本身只是法律给工伤职工划定的治疗、康复专属期间，时长一般参考医疗机构出具的医嘱，或是由劳动能力鉴定委员会最终确认，它和工伤等级鉴定的申请节点本身没有强制绑定的先后要求。只要你在这段康复期间里，伤情已经养到相对稳定的程度，哪怕停工留薪期还没到约定的截止日期，你本人、近亲属或是所在的用人单位，都可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。 这里要特别留意，劳动能力鉴定能不能顺利推进，核心判断标准永远是伤情是否稳定，和停工留薪期有没有到期没有任何关系。如果你的伤情还处在快速变化的恢复阶段，强行提交申请，鉴定委员会大概率会暂缓受理，或是直接给出暂不评定的结论，反而白白浪费自己的时间。大家打算申请前，先找主治医生确认下当前伤情是否已经稳定，提前把工伤认定决定书、完整的病历资料等材料整理齐全，就能更顺畅地走完整个鉴定流程。律图郑州
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工伤导致人身伤害，鉴定标准是什么[律师回复] 1、工伤造成人身伤害，鉴定标准参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准把劳动功能障碍划分成十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 2、一级到四级属于完全丧失劳动能力。打个比方，极重度智能损伤，或者四肢瘫肌力小于等于3级、三肢瘫肌力小于等于2级等情况，都在这个范围内。五级到六级是大部分丧失劳动能力，像中度癫痫、单肢瘫肌力3级等就属于此类。七级到十级是部分丧失劳动能力，比如一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛矫正视力大于等于0.8，这就属于七级伤残。 3、鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属，在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机抽取相关专家组成专家组。专家组先给出鉴定意见，委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。要是对鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤鉴定标准可能会更加细化和完善，以更精准地保障工伤职工的权益。同时，鉴定流程也可能会进一步优化，提高鉴定的效率和公正性。平台精选咨询...
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上下班做工伤鉴定，标准是怎样的[律师回复] 上下班途中的工伤鉴定是有法可依的。按照《工伤保险条例》规定，满足相应条件才能认定为工伤。 要是在符合常理的时间，走合理的路线往返于工作地和家、常居地或者单位宿舍，并且在这个过程中因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以被认定为工伤。这里的“合理时间”，不只是正常上下班的时段，加班之后的上下班时间也算。“合理路线”得结合咱平时的生活习惯和日常走的路来定。比如下班路上顺便去常去的菜市场买菜，走这条路线受伤也在认定范围内。判断是不是“非本人主要责任”，得看交通管理部门开的事故责任认定书。 还有一种情况，如果是在合理时间，走合理路线往返于工作地和配偶、父母、子女住的地方，途中发生非本人主要责任的交通事故等，同样能认定为工伤。另外，要是在上下班途中，做一些和日常生活相关的事，比如顺路取个快递，在合理时间和路线上受了伤，也会纳入认定考虑。 职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内去申请。最后认定机构会根据各种证据来决定能不能认定为工伤。 法律建议：职工上下班途中要注意安全，一旦发生事故，及时报警获取事故责任认定书。单位要积极履行申请工伤认定的义务，职工及其亲属也要了解自己的权利，在单位不作为时及时自行申请。律图平台咨询...
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