工伤赔偿 法律问答
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对省工伤鉴定结果有异议怎样处理[律师回复] 拿到市级劳动能力鉴定结果后不服的，不用直接接受结果。你所在单位或者你本人，都能在签收这份结果当天算起的15天内，向对应省份或自治区直辖市的劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请。省级层面出具的这份劳动能力鉴定结果，就是法律层面的最终结论，不能再走常规的再次鉴定程序提出异议，不管是用人单位还是工伤职工，都得遵照这份结论执行。 如果这份省级鉴定结果存在明显问题，比如参与鉴定的人员本该回避却没有回避，鉴定流程存在严重违规操作，或是得出结论的核心依据明显站不住脚，你可以准备书面材料，向出具这份结论的劳动能力鉴定委员会，或是它的上级行政主管部门提交复查申请。相关部门核查后确认原结论确实有误的，会依法撤销原有结果，重新安排鉴定流程。 后续如果和单位或是社保机构就工伤待遇发放产生纠纷，你可以直接持这份生效的劳动能力鉴定结果，到属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁给出的裁决结果不服，还能在法定时限内向当地法院提起诉讼。法院不会直接更改劳动能力鉴定的内容，但可以针对工伤待遇的发放标准具体金额等纠纷事项，作出具备强制效力的裁判。平台精选咨询...
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停工留薪时可不可以申请工伤等级鉴定[律师回复] 不少人以为必须等停工留薪期结束才能申请工伤等级鉴定，实际上只要伤情符合条件，哪怕还在停工留薪期内，也能直接提交申请。 按照现行工伤保险相关规定，工伤职工经过治疗后，身体状态已经相对稳定，确定存在残疾，会影响后续劳动能力的，就应当及时做劳动能力鉴定。停工留薪期本身只是法律给工伤职工划定的治疗、康复专属期间，时长一般参考医疗机构出具的医嘱，或是由劳动能力鉴定委员会最终确认，它和工伤等级鉴定的申请节点本身没有强制绑定的先后要求。只要你在这段康复期间里，伤情已经养到相对稳定的程度，哪怕停工留薪期还没到约定的截止日期，你本人、近亲属或是所在的用人单位，都可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。 这里要特别留意，劳动能力鉴定能不能顺利推进，核心判断标准永远是伤情是否稳定，和停工留薪期有没有到期没有任何关系。如果你的伤情还处在快速变化的恢复阶段，强行提交申请，鉴定委员会大概率会暂缓受理，或是直接给出暂不评定的结论，反而白白浪费自己的时间。大家打算申请前，先找主治医生确认下当前伤情是否已经稳定，提前把工伤认定决定书、完整的病历资料等材料整理齐全，就能更顺畅地走完整个鉴定流程。律图郑州
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工伤导致人身伤害，鉴定标准是什么[律师回复] 1、工伤造成人身伤害，鉴定标准参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准把劳动功能障碍划分成十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 2、一级到四级属于完全丧失劳动能力。打个比方，极重度智能损伤，或者四肢瘫肌力小于等于3级、三肢瘫肌力小于等于2级等情况，都在这个范围内。五级到六级是大部分丧失劳动能力，像中度癫痫、单肢瘫肌力3级等就属于此类。七级到十级是部分丧失劳动能力，比如一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛矫正视力大于等于0.8，这就属于七级伤残。 3、鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属，在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机抽取相关专家组成专家组。专家组先给出鉴定意见，委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。要是对鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤鉴定标准可能会更加细化和完善，以更精准地保障工伤职工的权益。同时，鉴定流程也可能会进一步优化，提高鉴定的效率和公正性。平台精选咨询...
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上下班做工伤鉴定，标准是怎样的[律师回复] 上下班途中的工伤鉴定是有法可依的。按照《工伤保险条例》规定，满足相应条件才能认定为工伤。 要是在符合常理的时间，走合理的路线往返于工作地和家、常居地或者单位宿舍，并且在这个过程中因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以被认定为工伤。这里的“合理时间”，不只是正常上下班的时段，加班之后的上下班时间也算。“合理路线”得结合咱平时的生活习惯和日常走的路来定。比如下班路上顺便去常去的菜市场买菜，走这条路线受伤也在认定范围内。判断是不是“非本人主要责任”，得看交通管理部门开的事故责任认定书。 还有一种情况，如果是在合理时间，走合理路线往返于工作地和配偶、父母、子女住的地方，途中发生非本人主要责任的交通事故等，同样能认定为工伤。另外，要是在上下班途中，做一些和日常生活相关的事，比如顺路取个快递，在合理时间和路线上受了伤，也会纳入认定考虑。 职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内去申请。最后认定机构会根据各种证据来决定能不能认定为工伤。 法律建议：职工上下班途中要注意安全，一旦发生事故，及时报警获取事故责任认定书。单位要积极履行申请工伤认定的义务，职工及其亲属也要了解自己的权利，在单位不作为时及时自行申请。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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