损害赔偿 法律问答
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在游乐场受伤，是否需要进行赔偿[律师回复] 在游乐场受伤，游乐场经营者是否担责要视具体情况而定。按照民法典，宾馆、商场、游乐场等经营场所和公共场所的经营者、管理者，有安全保障义务。要是他们没尽到这义务，导致他人受伤，就要承担侵权责任。像游乐设施没定期维护、安全提示不明显，让游客受了伤，游乐场就得担责，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 要是损害是第三人造成的，就由第三人担责。要是经营者、管理者没尽到安全保障义务，要承担相应补充责任，补充后还能向第三人追偿。 要是游客自己有过错，比如不遵守游乐场地规则、不听工作人员指示，那游客自己要承担一定责任，游乐场的赔偿责任也会减轻。比如游客擅自翻越安全围栏受伤，就得自己担责。 在游乐场受伤后，得先确定受伤原因和各方过错，再谈赔偿。双方可以先协商，要是协商不成，伤者可以收集证据，通过诉讼等法律途径索赔。平台专业咨询...
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人在饭店被门夹伤，该由谁来负责[律师回复] 在饭店被门夹伤后责任怎么算，得具体情况具体分析。依据《中华人民共和国民法典》，饭店作为公共场所的经营者，有保障顾客安全的义务，就像家里请客，得保证客人平平安安的。 要是门本身有毛病，像合页松了，或者门的设计根本就不符合安全要求，结果夹伤了人，那饭店肯定没尽到它该负的安全保障责任，得对受伤的人进行赔偿。赔偿的钱包括看病的医疗费，耽误工作的误工费这些。这就好比家里的家具坏了把客人弄伤了，主人自然要负责。 但要是门好好的，是顾客自己不小心，在饭店里横冲直撞、打打闹闹，或者使用门的方式不对，结果被夹伤了，那顾客自己也得为这事儿担点责。毕竟自己不小心，也不能全怪别人。 要是是别人把顾客夹伤了，比如有人故意或者不小心推门，让顾客被夹到，那这个推门的人就得承担侵权责任，相当于谁惹的祸谁负责。不过要是饭店在这个事儿上也没尽到保障安全的义务，就也得承担一部分补充责任，之后饭店可以找那个推门的人要钱。 在饭店被门夹伤后，第一时间要把证据固定好，像拍现场照片、留监控视频。有了这些证据，责任是谁的就容易分清了，以后要是想找对方赔钱也有依据。律图专业咨询...
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景区内九级伤残砸伤情况该怎么赔偿[律师回复] 1、游客在景区被砸成九级伤残，通常按照过错责任原则来定赔偿责任。要是景区没做好安全保障工作，像没及时检查设施有没有隐患、没设置提示危险的标志等，那景区就得承担侵权责任。要是游客受伤是第三人造成的，就由第三人担责；要是景区同时也没做好安全保障，那景区要承担一部分补充责任。 2、赔偿项目和标准上，医疗费依照医院给出的收费凭证确定。误工费得看耽误工作的时间以及实际收入情况。护理费看护理人员的收入、护理人数和护理时间。交通费按实际花的钱算。住院期间的伙食补助，参考当地政府工作人员出差时的伙食补助标准。营养费则根据游客伤残状况，参考医生的建议来定。 3、九级伤残的赔偿方面，残疾赔偿金按照打官司的法院当地上一年城市居民或农村居民的平均收入标准来算。从确定伤残那天开始算20年，但要是伤者超过60岁，每长一岁就少算一年；超过75岁的就只算5年。计算方法是，当地上一年城市居民可支配收入或者农村居民纯收入，乘以赔偿年限，再乘以伤残系数（九级伤残的系数是20%）。 4、除了这些，可能还有残疾辅助器具费、被扶养人的生活费等赔偿项目。受伤游客可以和景区还有相关责任方商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去法院起诉。 现在景区旅游越来越热门，未来对于景区安全保障责任的界定可能会更加明确和细化。比如说，随着新技术的发展，或许会对景区设施的安全检测有更严格的要求和标准；对于景区未履行安全保障义务的认定，也可能会结合更多新的因素。这就要求景区运营者要更加重视安全保障工作，避免因此引发法律纠纷。游客自身在游玩时也应该增强安全意识，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。律图河南负责...
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客人在超市门口摔倒，超市有责任吗[律师回复] 不一定，关键看两点：一是摔倒地点是否属于超市管理控制范围；二是超市是否尽到安全保障义务。 若门口属于超市出入口、门前管理区域，因地面湿滑、积雪结冰、台阶破损、障碍物、照明不足、未设警示等导致摔倒，超市可能依据《民法典》第1198条承担相应侵权责任。若客人自身存在奔跑、看手机、明知危险仍通行等过错，可减轻超市责任；若完全因第三人碰撞，由第三人担责，超市未尽安保义务的承担相应补充责任。老人、孕妇等，超市注意义务通常更高。 若门口属市政道路等非超市管理范围，且超市无过错，一般难以要求其担责；但超市举办促销、堆放物品、引导客流等除外。 建议及时就医、报警或调取监控，拍现场照片，保留病历、票据、转账凭证、证人证言，先协商，不成可向法院起诉，由法院根据双方过错比例确定赔偿。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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