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可以根据和解协议起诉吗[律师回复] 若和解协议满足生效要件，通常可依据其起诉。和解协议属于双方达成的合同，一方不履行约定义务，另一方有权向有管辖权的法院起诉要求履行协议或承担违约责任。 但起诉要符合法定条件，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围，同时要准备好和解协议等相关证据。 若和解协议存在重大误解、显失公平等情形被撤销，依据该协议起诉难以获得支持。若签订过程存在欺诈、胁迫，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。 建议签订和解协议时仔细审查条款，确保不存在可撤销情形。若要起诉，提前准备充分证据并确保符合起诉条件。发现签订过程有欺诈、胁迫行为，及时请求法院或仲裁机构撤销协议。本地优选咨询...
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合同履行完毕要怎样来终止合同[律师回复] 结论： 合同履行完毕后会自动终止，为避免后续纠纷，可通过签订终止协议、书面确认履行情况、归档保存相关资料完善终止事宜。 法律解析： 依据法律，债务履行完毕，合同的权利义务关系便终止，所以合同履行完毕通常会自动终止。为避免之后发生纠纷，完善合同终止事宜很有必要。签订合同终止协议能确认双方按照约定履行义务，让合同终止更具确定性；进行书面确认能有力证明合同已履行；归档保存相关资料，能在需要时作为合同履行完毕并终止的证据。若对合同终止流程或相关法律问题有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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