损害赔偿 法律问答
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孩子在学校玩的过程当中眼受伤，对方家长只出医疗费，不愿出其他赔偿[律师回复] 对方家长只愿出医疗费，显然不合理。根据《民法典》第1165条，侵权责任按过错原则，如果对方孩子有过错导致你孩子受伤，监护人应承担全部损失，包括医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等，医疗费只是其中一部分。建议先收集证据，比如医院诊断证明、费用票据、现场监控或证人证言，然后直接找对方家长协商，明确列出所有合理损失，要求照单赔偿。如果对方拒绝，可以起诉到法院，要求根据过错比例判决对方承担全部法定赔偿项目，同时申请伤残鉴定。学校若未尽到管理职责，也可要求其承担补充责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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幼儿园里孩子摔骨折，应由谁承担责任[律师回复] 咱们来聊聊无民事行为能力人在幼儿园受伤的法律责任问题。按照相关法律规定，无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，通常情况下，幼儿园要承担侵权责任。不过呢，如果幼儿园能证明自己尽到了教育、管理职责，那就不用担责。 要是孩子摔骨折是因为幼儿园设施有安全隐患，或者教师看护疏忽，这种情况下幼儿园肯定要担责。要是损害是由第三人造成的，那就由第三人承担侵权责任。但要是幼儿园没尽到管理职责，就要承担相应的补充责任，而且幼儿园担责后还能向第三人追偿。 总结一下，一般先由幼儿园负责。要是有第三人侵权，并且幼儿园也有过错，那第三人与幼儿园就按照各自的过错来承担责任。遇到这种情况，家长可以先和幼儿园沟通协商赔偿事宜。要是协商不成，可以收集相关证据，比如孩子受伤的诊断证明、现场照片等，通过法律途径维护孩子的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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