损害赔偿 法律问答
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小学二年级学生，年龄不满8周岁。延时课上课期间，男生A向老师申请去厕所大便，经老师同意后前往。上课三四分钟后，男生B也申请去厕所，老师同样同意。大约十分钟过后，两名学生一直没有返回教室。厕所与教室仅一墙之隔，任课女教师前往厕所门口查看，没有进入厕所内部，在门口询问两名学生情况，要求二人尽快返回教室，随后老师回到班级继续看管学生。 又过了大约十分钟，两名学生依旧没有回来。任课老师安排男生C前去厕所查看情况，问问他们这节课能不能返回。男生C进入厕所后，看到男生B还在如厕，男生A已经上完厕所，正在门外帮男生B拿纸。男生C和[律师回复] 孩子不满8周岁，延时课期间学校负有看护管理义务。老师同意如厕后二十分钟未返，只到门口询问并让同学查看，处置偏弱；若孩子受伤或受侵害，学校可能担责。建议马上联系双方家长、查看监控、保留请假巡查记录，必要时送医并向校领导报告；后续如厕安排教师或可靠人员陪护，做好进出登记和返回确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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奶粉质一个客户去年喝奶粉现在说奶粉因素起速我[律师回复] 先厘清一个前提：客户“去年喝、今年告”，并不必然影响其起诉，关键看两点——损害与奶粉之间是否存在因果关系，以及是否超过诉讼时效。 第一，责任基础。 若客户以奶粉存在质量缺陷、食用后造成人身损害为由索赔，需就“食用该奶粉—出现损害—二者存在因果关系”承担举证责任，通常要有购买凭证、就诊记录、诊断证明，最好还有剩余奶粉实物或原包装批次信息。若其仅能证明购买、无法证明损害与奶粉的关联，主张难以成立。您可重点审查：涉诉奶粉是否为其所购批次、是否已过保质期、是否按说明冲调储存、客户是否存在其他致病因素。 第二，您的抗辩空间。 若您能提供供货者资质、进货凭证、同批次检验合格报告，且能如实说明进货来源，可依《食品安全法》相关规定主张已尽查验义务；民事上可依《产品质量法》主张属生产者责任，先行赔付后向生产者追偿。另需核查：客户知道或应当知道损害之日至今是否已满三年，若超期可提出时效抗辩。 第三，操作建议。 不要急于和解或私下承诺赔偿，先书面要求对方明确损害事实与证据；保存进货单据、检验报告、供货合同、与客户的聊天记录及转账凭证；必要时申请对奶粉质量及因果关系进行鉴定。若对方已起诉，应在举证期限内提交上述材料并书面答辩。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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