劳动纠纷 法律问答
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社保赔了但是单位不赔怎么办[律师回复] 单位在工伤保险范畴下，社保赔付后仍可能需承担部分费用。一是停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付；二是护理费，若社保未足额支付，单位需补足差额；三是在特定情况下的伤残津贴等费用。 解决措施和建议如下： 1. 协商沟通：与单位明确依据《工伤保险条例》等法规，其应承担的责任，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。 3. 准备证据：仲裁时要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，有力支撑赔偿诉求，确保自身合法权益得到维护。律图河南法务
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小时工是否要缴纳社保[律师回复] 法律分析： 1. 小时工通常按非全日制用工形式认定。非全日制用工有其特殊性，双方可订立口头协议，这与全日制用工通常需签订书面劳动合同有所不同，简化了用工手续，提高了灵活性。 2. 用人单位一般无需为小时工缴纳全日制用工下的全部社会保险，这是考虑到非全日制用工的特点及成本等因素。但必须为其缴纳工伤保险费，这是对劳动者权益的重要保障。工伤保险遵循无过错责任原则，即使事故原因中劳动者无过错，也能获得相应救治和补偿。 3. 若小时工在工作中发生符合工伤情形的事件，其依法享有工伤保险待遇，保障其在受伤时能得到应有的支持。 提醒： 小时工若遇工伤问题，要注意保留相关证据，若对工伤认定等有疑问，可咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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劳务公司没缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 劳务公司未依法为员工缴纳社保，员工索赔可关注两方面。 1. 经济补偿方面： - 被迫解除劳动合同的经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，劳务公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 - 赔偿社保待遇损失。若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇，如医保不能报销费用、生育保险待遇损失等，员工可要求公司赔偿损失。 2. 解决途径方面： 员工应先与劳务公司协商，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图河南法务
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社保怎么赔付工伤保险[律师回复] 工伤保险赔付规定明确且细致。赔付前提是认定为工伤，职工发生事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请工伤认定。 1. 医疗费用方面，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，保障职工合理医疗支出。 2. 停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工生活水平。 3. 伤残情况根据等级，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。 4. 职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位严格遵守申请工伤认定的时间规定，确保职工权益。同时，职工也应了解自身权益，遇到问题及时与单位和社保部门沟通，依法维护自身合法权益。律图河南负责...
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